Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando personale tecnico per le Unità Operative dislocate sul territorio della Provincia di Trento.

Attività principali:

• Programmazione e gestione esecutiva dei lavori di manutenzione e realizzazione delle reti MT e BT
• Verifica e controllo dell’esecuzione dei lavori al fine di valutarne la conformità ai capitolati di appalto e alle normative di riferimento
• Attività di preventivazione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori
• Predisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici

E’ richiesto il servizio di reperibilità con obbligo di raggiungere la sede di lavoro in tempi prestabiliti.

Requisiti

• Diploma di maturità nel settore tecnologico indirizzo: elettronica ed elettrotecnica -articolazione elettrotecnica; indirizzo meccanica e meccatronica- articolazione Energia
• o Diploma di tecnico superiore per l’Energia e l’Ambiente (Alta Formazione)
• o Laurea triennale o magistrale in ingegneria elettrica
• Ottima conoscenza degli applicativi Office
• Patente B

PREFERENZIALI:

• Esperienza nell’ambito della distribuzione di energia elettrica o nella progettazione e costruzione di impianti elettrici industriali
• Buona conoscenza di Autocad 2D o altri applicativi di disegno grafico

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Il team Customer Experience è alla ricerca di uno/una Customer Care Operations Planner con forte orientamento alla pianificazione, all’analisi e alla qualità del servizio, per supportare le attività di monitoraggio e miglioramento dell’esperienza cliente.

Nelle vesti di Customer Care Operations Planner, per questo ruolo, ti occuperai principalmente di:

• Forecasting dei flussi di richieste dei clienti dei canali sincroni e asincroni del Customer Experience (es. chiamate inbound, e-mail, chat, ecc.)
• Monitorare le attività eseguite in outsourcing, sia da un punto di vista qualitativo che di raggiungimento degli obiettivi
• Analizzare i dati provenienti da touchpoint, survey e richieste cliente per identificare trend, criticità e opportunità;
• Sviluppare e mantenere dashboard e report interattivi tramite Excel e Power BI;
• Collaborare con il team Customer Experience e le funzioni aziendali per trasformare i dati in insight strategici;
• Monitorare KPI e proporre azioni correttive basate su evidenze quantitative.

Requisiti

• Diploma di maturità quinquennale
• Buona padronanza di Excel (gestione dataset, formule, tabelle pivot) e dimestichezza nella creazione e lettura di dashboard;
• Spiccata attitudine all’analisi dei dati e alla loro interpretazione a supporto delle attività operative;
• Precisione, capacità organizzativa e orientamento al risultato.

Preferenziali:

• Laurea Magistrale in Economia e Finanza (LM-56) e/o Scienze Economico-Aziendali e Quantitative (LM-77);
• Esperienza di almeno 1 anno in ruoli di analisi dati.

Sei la persona ideale se hai la passione per l’analisi dati e se hai:

• Capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento al problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e buone doti comunicative.
  

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000-35.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo che siano flessibili, proattive e con un forte spirito di iniziativa, capaci di gestire attività complesse e non standardizzate, orientate al risultato e con una particolare attenzione all’innovazione, alla sostenibilità e alla digitalizzazione dei processi.

Per la funzione TOP Business & Associazioni siamo alla ricerca di un AREA MANAGER SME per energia elettrica e gas che contribuisca allo sviluppo commerciale del segmento SME nel territorio assegnato, attraverso la gestione e valorizzazione della rete vendita, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tra le principali attività, ti occuperai di:

• Gestire, affiancare e supportare Agenzie e Agenti della Rete Vendita operanti sul mercato libero dell’energia elettrica e gas nel segmento SME
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali, in coordinamento con il Responsabile Clienti Top Business & Associazioni
• Supportare operativamente la rete attraverso formazione, affiancamento, monitoraggio dei risultati e gestione di eventuali criticità
• Valorizzare le competenze dei Partner, supportandone la crescita e migliorando le performance commerciali
• Individuare e sviluppare nuovi partner commerciali (agenzie/agenti) sul territorio, coerentemente con gli obiettivi aziendali
  

Requisiti

• Diploma o Laurea (preferibilmente in ambito economico, tecnico o scientifico)
• Esperienza almeno biennale in ruolo analogo
• Disponibilità a muoversi sul territorio
• Patente B
• Buona conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali nel settore energia/utility
• Conoscenza di Sales Force
• Conoscenza di base della lingua inglese

Altre informazioni

Completano il profilo flessibilità e adattabilità, l'orientamento al risultato, problem solving, capacità relazionale.

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Verona
• RAL: 45.000 - 55.000 + Auto

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Stiamo cercando personale tecnico da inserire all’interno dell’unità che presidia la gestione e lo sviluppo degli impianti elettrici, dei telecontrolli e della protezione catodica, con attività a corredo e supporto dell’esercizio. In particolare la figura ricercata dovrà occuparsi del presidio e del revamping tecnologico delle infrastrutture asservite agli impianti ecologici, idrici e gas, sul territorio di competenza.

Attività principali:

· Presidio dell’esercizio e monitoraggio degli impianti elettrici, dei telecontrolli e della protezione catodica

· Pianificazione e supervisione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria

· Supporto a interventi di sviluppo, revamping e realizzazione nuovi impianti

· Gestione tecnico-amministrativa (adempimenti, attrezzature, forniture e consuntivazioni)

· Coordinamento delle attività operative e dei fornitori esterni

· Monitoraggio delle performance degli impianti e miglioramento continuo (tecnico ed economico)

· Gestione sistemi di telecontrollo e infrastrutture di comunicazione

E' previsto il servizio di reperibilità

Requisiti

• Laurea Triennale di I livello in Ingegneria industriale o dell’informazione (classi di laurea L8 e L9)
• oppure Laurea Magistrale di II Livello in Ingegneria elettrica, delle telecomunicazioni, meccatronica, energetica, dei sistemi industriali, dell’automazione o equipollenti (classi di laurea LM25, LM27, LM28, LM30 e LM33)
• Buona conoscenza degli applicativi Office
• Patente B

Preferenziali:

• Esperienza in impianti elettrici/automazione
• Conoscenza SCADA/PLC
• Nozioni di protezione catodica o impianti di rete
• Conoscenza normative sicurezza e gestione manutenzione

Altre informazioni

Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 34.000 – 38.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Sede di lavoro: Trento

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo che siano flessibili, proattive e con un forte spirito di iniziativa, capaci di gestire attività complesse e non standardizzate, orientate al risultato e con una particolare attenzione all’innovazione, alla sostenibilità e alla digitalizzazione dei processi.

In particolare, siamo alla ricerca di una figura di Project Manager Servizi Tecnici e Facility.

In questa posizione, ti occuperai principalmente di:

• progettazione, pianificazione e ottimizzazione dei servizi di raccolta rifiuti urbani e differenziati e dei servizi di spazzamento stradale (manuale e meccanizzato);
• analisi dei territori serviti (utenze, flussi, frequenze, percorsi) e monitoraggio delle performance operative attraverso KPI;
• redazione di piani operativi, layout funzionali e documentazione tecnica per Centri di Raccolta (CR), Centri Integrati (CI) e attività di FCY.
• gestione e coordinamento delle attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e programmata degli stabili, con riferimento agli aspetti edili, impiantistici e infrastrutturali;
• supervisione e controllo degli impianti tecnologici (elettrici, meccanici, HVAC, idrico-sanitari, antincendio, impianti speciali) e delle attrezzature a servizio degli edifici;
• promozione e sviluppo di iniziative orientate all’efficientamento energetico, alla sostenibilità ambientale e alla digitalizzazione dei servizi di facility (sistemi di monitoraggio, software gestionali, manutenzione predittiva);
  

Requisiti

• Diploma di maturità o Laurea Triennale/Magistrale
• Patente B
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office

Preferenziali:

• Esperienza pregressa di 3-5 anni in ambito Facility Management / Building Management
• Familiarità con strumenti di Project Management
• Conoscenza della normativa in materia di sicurezza sul lavoro, impianti e manutenzione degli edifici

La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Human Value, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: federica.fusaro@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

All’interno della Funzione Back Office Telecontrollo, nell'ambito Esercizio e Controllo Impianti, ricerchiamo un/una Tecnico/a Informatico/a Sistemi OT, che si occupi di sviluppare e manutentare l’infrastrutturato di telecontrollo e di telemanutenzione dedicata agli impianti di generazione del Gruppo.

Di cosa ti occuperai:

• Gestione, manutenzione e monitoraggio degli applicativi SCADA, RTU e PLC
• Gestione, manutenzione e monitoraggio dell’infrastruttura di rete (Router, Switch) e dell’architettura di sicurezza (Firewall, VPM, SIEM)
• Progettazione e manutenzione dei software utilizzati per il controllo e la gestione degli impianti di produzione, assicurando il corretto funzionamento e l'aggiornamento delle applicazioni in uso
• Analisi, valutazione ed applicazione piani di intervento in ambito cybersecurity nel contesto OT (NIS2, IEC62443)
• Supporto alle attività di teleconduzione e manutenzione degli impianti di generazione, garantendo la continuità e la sicurezza operativa
• Collaborazione con il personale tecnico per la risoluzione di anomalie e guasti
• Redazione di documentazione tecnica e reportistica

Requisiti

• Diploma quinquennale ad indirizzo informatico/telecomunicazioni o titolo equipollente

e/o Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Informatica/Automazione/Telecomunicazioni o titolo equipollente

• Ottima conoscenza Office
• Patente B
• Inglese B1

Preferenziali

• Conoscenza basi di linguaggio C#, SQL, Phyton, HTML
• Conoscenza basi di programmazione apparati Cisco e Fortinet
• Conoscenza base sistemi SCADA e di automazione
• Conoscenza base sistemi di AAA
• Conoscenza principali protocolli di comunicazione industriale (IEC 61870-5-104, Modbus (RTU /TCP), PROFINET, OPC)
• Conoscenza base ambienti virtuali (VMWare, Hyper-V) e fisici

Completano il profilo:

• Conoscenze di sistemi informatici, reti, infrastrutture di telecomunicazione e automazione industriale
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software gestionali

Si chiede inoltre la disponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti, sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni, in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato.

Siamo alla ricerca di una persona motivata da inserire nel team Health, Safety & Environment Corporate, che si occuperà della gestione della formazione sicurezza, salute dei lavoratori ed ambiente.

Si occuperà principalmente di:

• raccogliere ed analizzare i fabbisogni formativi in ambito salute, sicurezza e ambiente (HSE) delle diverse realtà aziendali;
• predisporre e monitorare il Piano annuale di Formazione e Sviluppo HSE nel rispetto delle normative vigenti (D.Lgs 81/08, ASR, D.Lgs 152/06 e quanto pertinente);
• progettare e pianificare i corsi di formazione collaborando con responsabili interni e fornitori esterni qualificati;
• gestire i rapporti con i fornitori di servizi formativi in materia HSE, le procedure amministrative legate agli incarichi e collabora alla gestione del budget formativo HSE monitorandolo;
• organizzare operativamente i corsi HSE (calendari, convocazioni, sedi, iscrizioni, registri, ecc.) attraverso piattaforme LMS come Docebo ed applicativi come SIMPLEDO;
• monitorare partecipazione, scadenze formative HSE ed organizzare eventuali recuperi per gli assenti;
• valutare l’efficacia della formazione tramite feedback, analisi dei dati e monitoraggio degli impatti su sicurezza e competenze;
• supportare audit interni ed esterni di certificazione (ISO 45001, ISO 14001 ed EMAS) fornendo dati, documentazione e verifiche relative alla formazione HSE;
• collaborare alla gestione e ottimizzazione delle piattaforme LMS, applicativi come SIMPLEDO e dei sistemi informatici dedicati alla formazione.

Requisiti

• Laurea triennale in "Tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro" (Classe L/SNT4) oppure Laurea magistrale in Ingegneria della sicurezza con particolare preferenza per l’industriale (classe LM – 26)
• Buona conoscenza pacchetto Office
• Patente B

Requisiti preferenziali

• Esperienza almeno biennale in ambito HSE/sicurezza presso aziende del settore industriale o costruzioni oppure presso studi/società di consulenza
• Conoscenza di piattaforme LMS in particolare Docebo o applicativi come Simpledo
• Inglese B1
• Conoscenza normativa in materia di formazione HSE e qualifica di formatore ai fini della sicurezza sul lavoro

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 30.000 - 38.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà test e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Stiamo ricercando una risorsa che, lavorando a stretto contatto con professionisti di lunga esperienza nel settore energia, si occuperà principalmente di gestire e ottimizzare le performance di un portafoglio di impianti fotovoltaici, assicurando il rispetto dei contratti di Operation & Maintenance (O&M), la conformità normativa e il raggiungimento degli obiettivi di rendimento.

Il ruolo prevede il coordinamento delle attività tecniche, amministrative e contrattuali per garantire la massima efficienza operativa e finanziaria degli impianti.

In particolare, la risorsa si occuperà di:

• gestire il portafoglio di impianti fotovoltaici assicurando il rispetto dei contratti di O&M e Service Level Agreements (SLA)
• monitorare le performance degli impianti, analizzando i dati di produzione e individuando azioni correttive per ottimizzare il rendimento
• coordinare i fornitori di servizi O&M, verificando la corretta esecuzione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria
• assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza, ambiente ed energia
• gestire la reportistica periodica, elaborando analisi economiche e tecniche
• supportare nella gestione amministrativa e finanziaria degli impianti, inclusa la verifica dei contratti e dei pagamenti
• identificare opportunità di miglioramento tecnico e gestionale, proponendo strategie per l’ottimizzazione delle performance degli asset
• interfacciarsi con enti regolatori, gestori di rete e altre parti interessate per garantire la compliance normativa
• gestire eventuali richieste di revamping e repowering, supportando le decisioni di investimento
  

Requisiti

• Laurea tecnica (indirizzo scientifico/economico o affini) o diploma tecnico con esperienza coerente
• Patente B
• Ottima conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• Esperienza iniziale o primo impiego in ambito O&M, asset management o gestione impianti

Completano il profilo:

Competenze tecniche

• Capacità di lettura e analisi di dati tecnici e di performance
• Preferibile conoscenza di base dei processi O&M e del ciclo di vita degli impianti energetici
• Familiarità con strumenti digitali di monitoraggio e reporting (Excel, sistemi di supervisione)

Competenze trasversali

• Precisione e affidabilità operativa
• Capacità di lavorare in team e di seguire indicazioni operative
• Attitudine all’apprendimento e allo sviluppo professionale
• Approccio strutturato e orientato al miglioramento continuo

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 30.000 – 40.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

• Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando Operai/e settore elettrico in ambito reti, che, per le Unità Operative dislocate sul territorio della Provincia di Trento ( Rovereto; Trento; Tuenno; Panchià; Valsugana) si occuperanno principalmente di:

• attività su impianti di distribuzione, comprese attività su guasto
• manutenzione e realizzazione nuovi impianti
• rapporti con imprese appaltatrici e con gli utenti

E’ richiesto inoltre il servizio di reperibilità con obbligo di raggiungere la sede di lavoro in tempi prestabiliti.

Requisiti

• Diploma di maturità (ad indirizzo elettronica ed elettrotecnica e meccatronica)
  
• in alternativa, qualifica professionale di operatore elettrico o elettromeccanico
• Patente B
  

PREFERENZIALI:

• Esperienza nell’ambito della distribuzione di energia elettrica o nella progettazione e costruzione di impianti elettrici industriali
• Patente C
  

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 25.000 - 30.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo addetti/e alla manutenzione elettrici e meccanici da inserire all’interno del nostro Gruppo. Flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

La sede di lavoro sarà Cogolo.

Le attività principali saranno:

• attività di esercizio e di presidio sulle Dighe dell'Unità Operativa
• controllo, esercizio, pronto intervento e manutenzione dei gruppi di produzione, degli impianti oleodinamici di comando delle paratoie, delle varie apparecchiature presenti sugli impianti idroelettrici
• attività di esercizio sulle opere idrauliche

Requisiti

Requisiti

• qualifica di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico, elettronico, meccanico o meccatronico o equipollenti
• patente B

Preferenziali

• diploma di perito elettrotecnico/meccanico o meccatronica o equipollenti o percorso di Alta Formazione
• esperienza almeno biennale in posizione analoga
• residenza nelle vicinanze della sede di lavoro

E’ richiesta inoltre la disponibilità al lavoro in turno sulle Dighe e alla reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 25.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo addetti/e alla manutenzione elettrici e meccanici da inserire all’interno del nostro Gruppo. Flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno Ala e Bussolengo, e verrai inserito all’interno dell’Unità d’Esercizio Ala/Rovereto.

Le attività principali saranno:

• controllo, esercizio e manutenzione degli impianti e delle macchine e dei sistemi di automazione presenti
  

Requisiti

Requisiti

• qualifica di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico, elettronico, meccanico o meccatronico o equipollenti, e/o diploma di perito elettrotecnico/meccanico o meccatronico o equipollenti, e/o esperienza pluriennale maturata in ruoli simili
• patente B

E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 25.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando persone da inserire nel ruolo di Operatore/Operatrice e/o Autista raccolta-spazzamento che, per i territori di Trento e della Vallagarina, si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento di bidoni e bidoncini.

Requisiti

Per operatore/operatrice:

• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

Per autista:

• Patente C e CQC
• Buona conoscenza della lingua italiana

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno mattina e/o pomeriggio
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa per operatore/operatrice: 20.000 - 21.000 euro
• RAL indicativa per autista: 27.000 - 29.000

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Per la nostra area Fiscale, siamo alla ricerca di una risorsa che collabori con il team nella gestione ed interpretazione degli impatti delle norme fiscali sui progetti di business, occupandosi inoltre degli adempimenti in ambito tributario.

In questa posizione, ti potrai occupare di:

• Aggiornamento continuo su evoluzioni normative e prassi fiscali
• Analisi e interpretazione della normativa tributaria nazionale
• Consulenza e supporto alle varie aree del Gruppo
• Gestione degli adempimenti fiscali
• Monitoraggio delle scadenze fiscali e coordinamento con le altre funzioni aziendali
  

Requisiti

• Laurea Magistrale in Scienze dell'economia (LM-56) e/o Scienze Economico-Aziendali (LM-77), preferibilmente con piano di studi ad indirizzo fiscale
• Almeno 3 anni di esperienza pregressa in ambito fiscale, maturata preferibilmente all’interno del settore Utilities
• Ottima conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• Conoscenza del software ERP SAP
• Inglese B2

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000-40.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Per la funzione Patrimonio, siamo alla ricerca di una nuova risorsa, ad integrazione del team di supporto per le diverse aree aziendali, con responsabilità nella gestione delle attività amministrative e contabili legate al patrimonio immobiliare del Gruppo.

In particolare, la risorsa si occuperà di:

• gestione delle operazioni immobiliari, curando la predisposizione degli ordini di acquisto e di vendita connessi a compravendite, canoni e parcelle professionali, nonché le autorizzazioni di pagamento/riscossione e la relativa modulistica;
• gestione dei contratti di locazione, seguendo le attività di predisposizione e amministrazione delle locazioni attive e passive, delle affittanze agrarie e dei comodati, occupandosi degli aggiornamenti ISTAT, delle comunicazioni ai conduttori, delle variazioni contrattuali e del monitoraggio delle scadenze;
• presidio della fiscalità della contrattualistica immobiliare, inclusa la registrazione dei contratti presso l’Agenzia delle Entrate e la gestione dei versamenti F24, oltre al supporto nella gestione amministrativa dei rapporti condominiali;
• collaborazione costante con clienti interni ed esterni, nonché con le funzioni Amministrazione e Fiscale, al fine di garantire la corretta gestione contabile e documentale delle attività immobiliari, attraverso l’utilizzo dei principali strumenti digitali e gestionali (SAP, gestionali immobiliari, pacchetto Office).
  

Requisiti

• Diploma di maturità quinquennale in Ragioneria
• Esperienza lavorativa di almeno 3 anni, consolidata e svolta in autonomia, in realtà imprenditoriali oppure associative, di fornitura servizi o di fornitura supporto tecnico-operativo, di consulenza amministrativa e fiscale
• Ottima conoscenza Pacchetto Office
• Patente B

Preferenziali:

• Esperienza lavorativa in studi commercialisti e/o in contesti dedicati alla gestione di patrimoni immobiliari, conto terzi e non
• Conoscenza applicativi SAP
• Conoscenza dell’applicativo Openkat, portale telematico ufficiale, per la consultazione online dei dati del Catasto e del Libro Fondiario per le Province autonome di Trento e Bolzano
• Conoscenza dei principali processi di business di società operanti nel settore Utilities
• Conoscenza normativa contratti di locazione e di affittanza agraria

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze (soft skills):

• Orientamento al cliente, interno ed esterno
• Problem solving, analisi delle criticità e proattività
• Comunicazione efficace e teamwork
• Precisione e riservatezza su dati patrimoniali sensibili
• Gestione delle scadenze e organizzazione del lavoro per priorità
• Teamwork con property manager e funzioni tecnico/giuridiche dell’ufficio

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 30.000 – 40.0000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

il piano di crescita aziendale di Dolomiti Energia prevede di potenziare la struttura dedicata agli Sviluppi Applicativi. Siamo quindi alla ricerca di Project Manager che guidino progetti di sviluppo ed evoluzione applicativa a supporto dei principali processi aziendali, con un focus particolare sulle aree Distribuzione e Trading.

Avrai la possibilità di entrare in un contesto dinamico e trasversale, occupandoti di:

• Raccogliere e analizzare le esigenze di business, traducendole in requisiti funzionali e tecnici
• Progettare e valutare soluzioni applicative e integrazioni tra sistemi aziendali supportando il business nella scelta delle migliori soluzioni
• Coordinare fornitori esterni e team interni lungo tutte le fasi progettuali (analisi, sviluppo, test, rilascio e post go-live)
• Monitorare l’avanzamento dei progetti, gestendo tempi, costi, qualità e priorità
• Supportare la gestione contrattuale e la predisposizione della documentazione progettuale
• Collaborare con gli stakeholder di business per individuare le soluzioni più efficaci

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale, preferibilmente in discipline STEM o economiche
• Esperienza lavorativa come Project Manager, preferibilmente tra i 3 e i 5 anni
• Buona conoscenza del Pacchetto Office
• Conoscenza della lingua inglese (livello B1)

Preferenziali

• Conoscenza del settore energy (distribuzione, trading, commerciale)
• Esperienza su piattaforme applicative di settore (es. SAP ISU, sistemi ETRM)
• Competenze in ambito integrazione sistemi (API, middleware, ETL)

Sei la persona ideale se possiedi le seguenti caratteristiche (soft skills):

• Capacità di analisi e problem solving
• Ottime doti organizzative e di pianificazione
• Capacità di gestione delle priorità e rispetto delle scadenze
• Attitudine al lavoro in team e alla gestione degli stakeholder
• Orientamento al risultato

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, il piano di crescita aziendale di Dolomiti Energia prevede di potenziare la struttura Sales all’interno della BU Mercato e Servizi, con la copertura della posizione di Sales Specialist in Energy Efficiency.

Il ruolo richiede un approccio consulenziale, alta propensione alla costruzione di relazioni con la clientela Business e Pubblica Amministrazione, intraprendenza e passione legate alle tematiche di transizione energetica e competenze tecniche di settore energetico.

Il profilo, a diretto riporto del Sales Manager, si occupa di identificare le opportunità di business nell'area territoriale di pertinenza su clientela business e PA.

In particolare, si occuperà di:

• Proporre alle Aziende soluzioni di efficientamento energetico (comprensivo di sviluppo fotovoltaico e soluzioni di efficienza per settore terziario, condomini e imprese in collaborazione con altre realtà del Gruppo);
• Ricercare attivamente nuova clientela e sviluppare opportunità commerciali;
• Mantenere i rapporti commerciali con il portafoglio clienti;
• Raggiungere gli obiettivi di budget assegnati;
• Gestire i rapporti con la rete vendita Dolomiti Energia;
• Identificare le soluzioni a maggior valore aggiunto per ciascun cliente;
• Definire ed elaborare, in collaborazione con l’ufficio sviluppo progetti, le offerte commerciali;
• Incontrare i clienti e raccogliere le informazioni per la produzione di offerte commerciali integrate.
  

Requisiti

• Laurea Magistrale Ingegneria (preferibilmente Energetica, Elettrica, Meccanica o Gestionale);
• Esperienza di 3 anni maturata in realtà del settore Energy;
• Esperienza nello sviluppo e vendita impianti fotovoltaici o soluzioni di efficienza in ambito B2B e/o B2G;
• Conoscenza del mercato ESCo per clienti business e PA;
• Capacità di Project Management;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power Point) e di software CRM.

Preferenziali:

• Esperienze pregresse nel settore delle gare pubbliche e del project financing

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 45.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse con maggior focus alle esperienze B2G, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo persone da inserire nella nostra realtà, appassionate di tecnologie emergenti, flessibili e con grande spirito di iniziativa, capaci di affrontare situazioni complesse e orientate al risultato.

Per la Funzione SIR ricerchiamo un/una tecnico che gestisca l’evoluzione del Sistema Informativo delle Reti di Distribuzione, con particolare focus sulla configurazione, manutenzione e sviluppo di ambienti GIS integrati. Il ruolo prevede inoltre l’analisi, l’elaborazione e il consolidamento dei dati informativi, al fine di supportare e ottimizzare i processi decisionali

Attività principali:

• Garantire l’efficienza e l’adeguatezza del sistema informatico delle reti.
• Supportare e formare i Key User sugli aggiornamenti di sistema.
• Gestire informazioni e dati delle reti per monitoraggio, diagnostica e manutenzione predittiva.
• Preparare documenti tecnici per gare e procedure di competenza.
• Coordinarti con altre funzioni e supportare le unità specialistiche.
• Analizzare scenari di gestione emergenziale e proporre soluzioni efficaci.

Requisiti

• laurea triennale/magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni o equipollenti.
• o laurea triennale / magistrale in ingegneria con almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi
• o diploma di perito informatico con almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi
• Esperienza in ruoli tecnici o nell’ambito dell’innovazione tecnologica, ad esempio analista/sviluppatore software, data analyst, gestore/configuratore di ambienti GIS integrati.
• Competenze avanzate in sistemi informatici, integrazione di sistemi, sviluppo di applicazioni, analisi dei dati e intelligenza artificiale.
• Progettazione, predisposizione e sviluppo di strutture dati all’interno di database, finalizzati alla creazione di flussi di analisi, trasformazione ed elaborazione di dati.

Preferenziali:

• Minimo 3 anni di esperienza in attività coerenti con il ruolo
• Analisi e sintesi di dati complessi
• Gestione di sistemi GIS e piattaforme geospaziali
• Conoscenza di database principali (Oracle, PostgreSQL, SQL Server)
• Programmazione: Python, JavaScript, TypeScript, HTML/CSS
• Conoscenza reti di energia elettrica, gas e ciclo idrico integrato
• Microsoft Power Apps e Power Automate
• Buona conoscenza della lingua inglese (B1)

Altre informazioni

Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 32.000 – 37.000euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Sede di lavoro: Trento

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Siamo alla ricerca di risorse che svolgeranno la propria attività presso le dighe di Prà della Stua e S. Colombano.

Gli eventuali spostamenti tra una diga e l’altra, se necessari, avverranno in orario di lavoro con mezzo aziendale.

In questa occupazione, ti occuperai principalmente di:

• verifiche/controlli routinari sulle dighe, così come previsti dai Fogli per l’Esercizio e la Manutenzione delle dighe, e sulle opere idroelettriche in prossimità
• supporto ai tecnici per attività specialistiche degli stessi presso il sito
• attività operative guidate eseguite sotto controllo/direzione, diretta o indiretta, delle strutture tecniche di riferimento
• piccoli interventi di mantenimento delle strutture accessorie della diga (taglio erba, verniciatura parapetti, pulizia, tenuta in ordini luogo di lavoro, sgombero neve ecc)

E' richiesta la disponibilità alla rintracciabilità prevista da orario.

Orario di lavoro

Part time verticale 70%, di norma distribuito con la modalità sotto riportata

• 7/8 giorni al mese, non continuativi, di presenza per 24 ore consecutive in diga
• + 5/6 giorni al mese di lavoro in diga in giornata per una durata di circa 8 ore
  

Requisiti

• Licenza Media
• Patente B
• Conoscenza base pacchetto Office

Preferenziali:

• Qualifica professionale triennale ad indirizzo elettrico/meccanico/meccatronico o carpenteria metallica
• Esperienza in attività di manutenzione elettrica/meccanica/di montaggio meccanico o nella lavorazione alle macchine utensili
• Buona conoscenza del pacchetto Office

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 26.000 euro

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo email selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Per la nostra area Adempimenti Normativi e Determinazione Tariffe, siamo alla ricerca di una risorsa che collabori al presidio dell’intero processo di definizione e aggiornamento delle tariffe dei business regolati, assicurando la corretta determinazione dei ricavi sulla base delle evidenze contabili, delle convenzioni con i Comuni e dei criteri stabiliti da ARERA o da altri enti regolatori.

In questa posizione, ti potrai occupare di:

• Collaborare alla definizione e all’aggiornamento delle tariffe dei servizi regolati, garantendo coerenza con normativa, criteri e metodologie dell’Autorità.
• Supportare i Business Controller nella predisposizione delle stime per chiusure periodiche e bilancio, nonché nell’elaborazione di forecast, budget e piano industriale.
• Analizzare gli impatti economico-finanziari derivanti dall’evoluzione del quadro normativo e regolatorio.
• In coordinamento con la funzione Regulatory Affairs & Institutional Relations, presidiare l’evoluzione della disciplina di settore e partecipare ai tavoli tecnici di consultazione.
• Anticipare rischi e opportunità che possano incidere sui ricavi regolati, promuovendo azioni a tutela e ottimizzazione dei risultati economici.
• Interloquire con Comuni, ARERA e altri soggetti coinvolti nei procedimenti autorizzativi tariffari, coordinando le attività istruttorie e garantendo la correttezza delle informazioni trasmesse.

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale
• Almeno 2 anni di esperienza pregressa in ambito contabile/finanziario, maturata preferibilmente all’interno di business regolati (distribuzione energia elettrica, distribuzione gas, trasporto gas, ambiente, teleriscaldamento, servizio idrico)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office

Preferenziali:

• Conoscenza del funzionamento di almeno uno dei servizi regolati (distribuzione energia elettrica, distribuzione gas, trasporto gas, ambiente, teleriscaldamento, idrico)
• Conoscenza dei software utilizzati in azienda (SAP, Business Explorer)

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti caratteristiche:

• Spiccata predisposizione alla collaborazione
• Forte motivazione ad approfondire una regolazione in continua evoluzione, individuandone rischi e opportunità
• Precisione, costanza nell’impegno e attitudine al problem solving

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti, sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni, in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato.

Per rafforzare il nostro team HR, siamo alla ricerca di una persona motivata da inserire nel ruolo di Talent Acquisition Specialist, che contribuirà attivamente alle attività di attrazione e selezione dei talenti all’interno di Dolomiti Energia.

La risorsa sarà coinvolta nelle diverse fasi del processo di ricerca e selezione del personale, tra cui:

• Definizione delle le migliori strategie e strumenti di selezione, in linea con i fabbisogni aziendali e le competenze ricercate.
• Gestione della pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali (piattaforma InRecruiting, LinkedIn, …).
• Screening e analisi delle candidature ricevute.
• Attività di ricerca attiva di candidati tramite LinkedIn.
• Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione.
• Valutazione dei candidati attraverso colloqui strutturati, test e prove di selezione.
• Redazione delle schede di valutazione e presentazione delle candidature ai manager e ai responsabili di funzione.
• Supporto ai manager nella fase di scelta dei candidati.
• Elaborazione e presentazione dell’offerta di assunzione, gestione di eventuali negoziazioni.
• Supporto all’organizzazione delle giornate di onboarding.
• Supporto alla raccolta, analisi e monitoraggio dei KPI recruiting per monitorare l’andamento e l’efficacia delle attività di selezione ed il tasso di turnover.
• Gestione del processo di exit interview, analizzando feedback e insight utili all’organizzazione per un miglioramento continuo.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche (preferibilmente con indirizzo HR)
• Esperienza tra 6 e 10 anni in attività di attrazione e selezione del personale
• Forte orientamento al cliente interno, proattività e focus sui risultati

Requisiti preferenziali

• Esperienza pregressa in contesti strutturati con elevati volumi di selezione
• Familiarità con strumenti digitali (ATS, LinkedIn Recruiter, ecc.)
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Capacità di gestione simultanea di più processi
• Attitudine all’analisi dei dati e alla reportistica HR

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento (con possibilità di smart working parziale)
• RAL: 45.000 – 55.000 euro.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà test e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Per la funzione Billing, siamo alla ricerca di una nuova risorsa, che si occuperà delle attività operative legate al processo di fatturazione, assicurando la correttezza dei dati e il corretto funzionamento dell’intero ciclo di billing.

Tra le principali attività, ti potrai occupare di:

• Avviare e gestire il processo di fatturazione, a partire dalle informazioni di lettura dei consumi e, quando necessario, generare letture stimate secondo i calendari di fatturazione
• Predisporre, elaborare e controllare i calcoli delle fatture, verificando la coerenza delle tariffe, eventuali anomalie e importi significativamente superiori al previsto
• Programmare la generazione, la stampa e l’invio delle fatture tramite i canali dedicati, monitorando l’avanzamento delle attività dei fornitori coinvolti
• Gestire richieste e segnalazioni relative alla fatturazione, attivando rettifiche, storni o azioni correttive per fatture non prodotte o non accettate dallo SDI
• Effettuare analisi a campione e pre-fatturazioni per garantire l’accuratezza dei dati, gestire contratti cessati e fatturazioni ad hoc per clienti specifici

Requisiti

• Diploma di maturità quinquennale, preferibilmente in ragioneria, e/o Laurea Triennale/Magistrale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

Preferenziali:

• Conoscenza del settore elettrico/gas
• Conoscenza del sistema SAP IS-U

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze:

• Capacità di lavorare in team
• Orientamento al cliente, interno ed esterno
• Precisione, capacità analitiche e attenzione al dettaglio

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 30.000 – 35.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato.

In particolare, nell’ambito della Direzione Internal Audit e Protezione Dati Personali, siamo alla ricerca di un/una Senior Internal Auditor che contribuisca all’esecuzione degli interventi previsti dal Piano di Internal Audit, approvato dal Vertice aziendale.

La risorsa sarà inserita in un team che fornisce servizi di assurance e advisory ai business e alle attività aziendali di Dolomiti Energia, con interventi di valutazione dell’adeguatezza, efficacia e effettività dei processi di governance, risk management e processi di controllo promuovendo il miglioramento continuo e la creazione del valore aziendale.

La figura ricercata è dotata di elevate capacità analitiche e di sintesi, solido pensiero critico e maturo giudizio professionale, autonomia operativa e buona capacità di gestione del tempo, spiccata attitudine al dialogo e confronto costruttivo e assertivo con gli interlocutori dei processi di internal auditing, nonché della capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace gli esiti delle attività di audit in base agli interlocutori.

La risorsa contribuirà allo svolgimento degli interventi di internal auditing, occupandosi in particolare di:

• analisi dei processi e dei rischi aziendali e definizione degli Audit Program risk - based;
• svolgimento autonomo delle attività di audit (interviste, raccolta e analisi delle evidenze, testing) nel rispetto delle tempistiche definite a Piano e dei requisiti previsti dal International Professional Practices Framework da sottoporre alla review del Responsabile di funzione;
• redazione degli Audit Report con evidenza di criticità, impatti e azioni correttive e monitoraggio dei piani di remediation;
• attività di continuous auditing tramite strumenti di data analytics;
• coordinamento operativo di eventuali consulenti esterni per audit esternalizzati;
• svolgimento di audit di compliance (D.Lgs. 231/2001, GDPR);
• supporto nell’adeguamento dei presidi di prevenzione e controllo ai rischi nell’ambito della documentazione aziendale di riferimento.

Requisiti

• Laurea triennale / magistrale
• Esperienza consolidata (almeno 4 anni) in ruoli analoghi maturata presso società di consulenza/revisione e/o funzioni di Internal Audit aziendali
• Conoscenza approfondita degli International Professional Practices Framework (IPPF)
• Ottima padronanza del pacchetto Office
• Buona conoscenza di strumenti di data analytics
• Inglese B2
• Patente B

Requisiti preferenziali

• Laurea in discipline economiche o in ambiti afferenti alla gestione aziendale
• Esperienza professionale in ambito Internal Auditing maturata presso società operanti in settori affini a Dolomiti Energia (settore energy, idrico, servizi ambientali, produzione da fonti rinnovabili) e/o gruppi di dimensioni analoghe
• Possesso di un Master in Internal Auditing & Compliance o percorsi formativi affini e/o certificazione professionale CIA.

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento (con possibilità di lavoro anche in smart working parziale)
• RAL: 40.000 – 45.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme.

Ognuno di noi è project manager dei progetti che segue e account nei confronti del cliente interno e/o esterno.

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza.

Guardiamo chi sei oggi, non quello che sai fare oggi.

Con noi imparerai a fare, con il supporto di un/una tutor, e potrai metterti in gioco nelle attività a te assegnate.

Avrai la possibilità di lavorare in Team e di dare il tuo contributo.

Posizione

Sei una persona organizzata, ami vedere come un’idea si trasforma in realtà e vuoi capire cosa succede "dietro le quinte" del rilascio di un software o di un servizio IT? Stiamo cercando un/una stagista da inserire nel nostro team ICT per aiutarci a gestire l'evoluzione dei nostri progetti.

Cosa farai concretamente?

Non sarai qui per fare fotocopie. Il tuo obiettivo sarà supportare il Project Manager (PM) nel far progredire i progetti già avviati. Ad esempio:

• Seguire le attività evolutive: monitorerai i piccoli aggiornamenti e i miglioramenti richiesti sui progetti già rilasciati
• Presidiare il flusso: seguirai le fasi di sviluppo, il passaggio ai test (UAT) e il momento critico del "Go-Live" (la messa online)
• Gestione processi: ti assicurerai che ogni passaggio segua l'iter corretto, coordinando i tempi e le attività collegate
• Sintesi e Report: dovrai saper riassumere l'andamento dei lavori, evidenziando cosa sta procedendo bene e dove invece c'è bisogno di intervenire

Cosa cerchiamo in te?

• Doti organizzative: riesci a tenere traccia di diverse attività contemporaneamente senza perdere il filo
• Capacità di sintesi: sai distinguere ciò che è importante da ciò che è solo "contorno" e comunicarlo chiaramente
• Mentalità orientata ai processi: ti piace capire come funzionano le cose e come renderle più efficienti
• Curiosità per il mondo ICT: non serve essere un programmatore, ma devi parlare (o voler imparare) la lingua della tecnologia

Perché candidarti?

Oltre a imparare le basi della gestione progetti, se dimostrerai autonomia e proattività, avrai l'opportunità di gestire progetti di più ampio respiro, lavorando fianco a fianco con il PM.

È l'occasione giusta per passare dalla teoria universitaria alla pratica di un dipartimento IT strutturato.

Se sei laureato/a da meno di un anno, o ti stai per laureare, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa in ambito ICT!

Requisiti

Formazione richiesta:

• Laurea triennale/magistrale in corso o conseguita entro 12 mesi
• Conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e la familiarità con strumenti di task management.

Non devono mancare:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia
• precisione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.
  

Altre informazioni

ll Gruppo propone:

• rimborso spese di 400€ (per stage curriculari)/600€ (per stage extracurriculare) al mese
• pasti presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi