Siamo oltre 1.500 persone che ogni giorno contribuiscono attivamente alla transizione energetica, per lasciare alle generazioni di domani il pianeta che meritano. Il nostro è un ambiente ricco di sfide e opportunità, in cui le possibilità di crescita sono quasi infinite per chiunque sia pronto a mettersi in gioco.
Trento è al primo posto nel Paese per la qualità della vita secondo il rapporto 2022 di ItaliaOggi con l'Università La Sapienza di Roma. In altre parole, chi sceglie noi ha a cuore il proprio benessere!
Dalle sfide quotidiane alla garanzia di un buon equilibrio tra vita professionale e vita privata, per noi è importante rimanere ricettivi verso i bisogni delle nostre persone. Ma c’è di più. Il nostro è un contesto professionale stimolante: non ci stanchiamo mai di fare formazione per affrontare la quotidianità con competenza e crescere come singoli e come Gruppo. Siamo orgogliosi di ciò che facciamo, perché ognuno di noi ha il potere di costruire un futuro sostenibile, consapevole e migliore.
persone nel Gruppo con meno di 40 anni
donne sul totale dei dipendenti
età media delle persone
nuovi colleghi nel 2023
Perché si tratta di argomenti che spesso non si traducono in azioni reali. A noi invece piace andare oltre le parole. Per questo abbiamo sottoscritto, insieme ad altre multiutility italiane, il PATTO UTILITALIA - La diversità fa la differenza, un programma di impegni concreti per favorire l’inclusione nel Gruppo di persone di genere, età, cultura e abilità diverse.
Perché spesso sembra che le violazioni dei diritti umani siano qualcosa che accade solo altrove, in luoghi lontani da quelli in cui viviamo. Purtroppo, non è così. Sono violazioni dei diritti umani anche le discriminazioni, le interferenze nella vita privata di una persona, la mancanza di sicurezza e tutela sul lavoro: tutte cose che combattiamo in prima linea prima di tutto rispettando le leggi.
Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide.
Qui puoi trovare l’occasione per avere un impatto positivo e duraturo sul pianeta con il tuo lavoro. Se tra le selezioni in corso non c’è la posizione che cerchi, mandaci una candidatura spontanea.
Scade il
11-08-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 24-07-2024 (12:37)
Scade il: 11-08-2024
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.
La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.
-Promuoviamo diversità e inclusione: valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.
Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare per la Dolomiti Energia nella Funzione Credit Management siamo alla ricerca di una risorsa che si occuperà principalmente di:
Completano il profilo: predisposizione al lavoro in team, accuratezza, precisione e flessibilità e ottime capacità relazionali e comunicative.
PREFERENZIALI
La RAL indicativa è nel range (25.000-30.000 euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Scade il
31-07-2024
Sede
Trento/Rovereto
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 17-07-2024 (11:23)
Scade il: 31-07-2024
Funzione: Marketing
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.
La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.
-Promuoviamo diversità e inclusione: valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.
Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare per la Dolomiti Energia Holding siamo alla ricerca di una figura altamente organizzata e motivata per un ruolo di supporto organizzativo all'interno del team comunicazione. Cerchiamo una persona con eccellenti capacità di gestione del tempo, attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in modo efficace sia in autonomia che in team, capace di gestire più compiti contemporaneamente e di rispettare le scadenze con attitudine proattiva e problem-solving.
Si occuperà di:
- coordinare e gestire le attività quotidiane di ufficio
- organizzare e pianificare riunioni, eventi e appuntamenti
- preparare report, presentazioni e documentazione varia
- monitorare e mantenere aggiornati i database aziendali
- fornire supporto amministrativo e logistico al team
- gestire ordini di acquisto e produzione di materiali
PREFERENZIALI
La RAL indicativa è nel range (30.000-35.000 euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Scade il
18-08-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 10-07-2024 (16:40)
Scade il: 18-08-2024
Funzione: Risorse Umane
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.
La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.
-Promuoviamo diversità e inclusione: valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.
Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Stiamo cercando per la sede di Trento un/una DIVERSITY & INCLUSION SPECIALIST che si occuperà di gestire e promuovere le politiche di diversità e inclusione all'interno delle Società del Gruppo.
In particolare svolgerà attività volte a :
-Supportare la Direzione nella definizione delle strategie e nell’identificazione delle iniziative relative al Diversity & Inclusion Management
-Promuovere e sviluppare i piani operativi e i relativi obiettivi per l’attuazione della Diversity & Inclusion policy
-Garantire il costante aggiornamento della normativa applicabile e verificare l’impatto sulle iniziative e sulle procedure del Gruppo
-Ricercare e analizzare le best practice nei settori affini e le tendenze culturali nazionali ed internazionali per garantire il costante aggiornamento e allineamento delle procedure vigenti
-Collaborare con il team Comunicazione interna per favorire l’engagement di tutti i collaboratori e la promozione di cambiamenti culturali all’interno del Gruppo
-Collaborare con la funzione Comunicazione esterna & Brand Marketing per la promozione delle politiche adottate attraverso i canali istituzionali
-Collaborare con le funzioni Recruiting & Onboarding e Training & Development al fine di garantire che i processi di loro competenza garantiscano l’attuazione delle politiche adottate
-Collaborare con la funzioni Training & Development per sviluppare la cultura dei dipendenti attraverso iniziative informative e formative
-Sviluppare strumenti di diagnostica e monitoraggio delle misure adottate per l’attuazione della politica istituita
Per «soggetti fragili e svantaggiati» si intendono persone che, anche per un periodo temporaneo, si trovino in condizioni di significative difficoltà dal punto di vista del benessere psico/fisico o delle abilità, con impatti negativi e limitanti sulla sfera lavorativa e / o su quella privata.
Nei loro confronti:
-Mantiene aggiornata la «mappatura» delle persone che rientrano in questa condizione
-Incontra le persone e approfondisce la loro condizione specifica e gli ambiti in cui ricevono o non ricevono il supporto di enti e organizzazioni
-Per gli ambiti in cui non ricevono supporto, individua sul territorio enti e organizzazioni che possono offrirlo, li contatta, agevola la conoscenza e il rapporto con le persone svantaggiate, individua eventuali forme di collaborazione per un piano congiunto di iniziative
-A prescindere da eventuali collaborazioni con enti e organizzazioni, individua iniziative gestibili nel Gruppo e / o con il supporto del Gruppo, che mitighino le problematiche connesse alla fragilità della persona
-Definisce le misure di welfare e wellbeing a sostegno della conciliazione dei tempi vita – lavoro, propone un piano di iniziative identificando e valutando i fornitori di riferimento e le relative proposte economiche
-Implementa le iniziative approvate della Direzione e monitora lo stato di avanzamento e di gradimento da parte del personale aziendale in collaborazione con le funzioni di corporate interessate
-Aggiorna il Sistema di Gestione per la Parità di Genere e del Family Audit attraverso il supporto di fornitori esterni e dei Gruppi di lavoro interni
-Monitora l’implementazione delle iniziative e in collaborazione con il team HR Controlling & Statistic calcola i kpi ed indicatori previsti dalle diverse certificazioni
-Coordina e partecipa agli audit interni ed esterni da parte dell’ente di Certificazione (UNI PdR 125) e dei Valutatori incaricati (Family Audit)
-Adotta i comportamenti volti a eliminare, prevenire e ridurre i rischi connessi alle proprie attività lavorative, in modo da evitare i pericoli per la propria ed altrui Salute e Sicurezza e la tutela dell’Ambiente, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/2008 e suoi successivi aggiornamenti
-Agisce in linea con i comportamenti previsti dal Codice di Comportamento Aziendale in vigore (in armonia con il Decreto Legislativo 231/2001), a tutela degli interessi aziendali e nel rispetto dei valori e dei riferimenti etici verso persone, beni, enti
-Adotta comportamenti adeguati e coerenti ai principi per la parità di genere e secondo quanto indicato nel Sistema di Gestione UNI PdR 125:2022 implementato.
Nel presidio dei processi di propria responsabilità, agisce in conformità ai principi e agli standard di Qualità, in riferimento ai criteri e alle prassi aziendali formalmente definite, oppure in riferimento alle norme delle Certificazioni ISO in vigore presso la propria Azienda o Unità organizzativa.
Completano il profilo:
Requisiti preferenziali:
La prima parte sarà gestita dalla Societa’ Adecco a cui chiediamo cortesemente di scrivere in caso di interesse alla posizione : (dolomiti.selezioni@adecco.it)
La RAL indicativa è nel range (40.000-45.000 euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Scade il
18-08-2024
Sede
Trento/Rovereto
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 03-07-2024 (16:09)
Scade il: 18-08-2024
Funzione: Ambiente
Contratto: Altro
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI AMBIENTE per le sedi di Trento e Rovereto stiamo cercando Addetti alla raccolta spazzamento che si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento bidoni e bidoncini
PREFERENZIALI
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Termini scaduti il
14-07-2024
Sede
Rovereto
Gruppo Dolomiti Energia
Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 03-07-2024 (16:08)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING a Rovereto stiamo cercando una figura amministrativa che all'interno della Funzione Fiscale collabori con il team nella gestione ed interpretazione degli impatti delle norme fiscali sui progetti di business; si occuperà inoltre degli adempimenti in ambito tributario.
Requisiti preferenziali:
La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Ricordiamo che la selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di inviare la candidatura : silvia.fiori@reverse.hr
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Termini scaduti il
14-07-2024
Sede
Rovereto
Gruppo Dolomiti Energia
Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 03-07-2024 (16:05)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, per la Societa' Dolomiti Energia Holding stiamo ricercando due Accountants.
Le risorse selezionate si occuperanno di gestire le attività contabili fino alla chiusura del bilancio e saranno di supporto al team dedicato all'ambito cespiti.
Responsabilità principali:
La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Ricordiamo che la selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di inviare la candidatura : silvia.fiori@reverse.hr
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Termini scaduti il
30-06-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 14-06-2024 (15:50)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un CEO ASSISTANT, a diretto riporto del CEO di Dolomiti Energia si occuperà di tutte le attività di supporto e di assistentato.
Principali attività e responsabilità:
Preferenziali:
Completano il profilo: eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo, organizzazione autonoma del proprio lavoro, riservatezza, problem solving, attitudine positiva e proattiva, disciplina, capacità di prioritizzazione e pianificazione, capacità relazionali e di equilibrio anche in situazioni complesse.
La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Ricordiamo che la selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di inviare la candidatura (alessio.pecori@humanvalue.it)
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Termini scaduti il
23-06-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 10-06-2024 (11:16)
Funzione: Ambiente
Contratto: Tempo determinato/Contratto a progetto
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, per la Società Dolomiti Ambiente, stiamo ricercando una figura tecnica che si occuperà principalmente di:
• supportare il Responsabile Innovazione nelle attività di realizzazione della digitalizzazione dei servizi aziendali
• progettare e migliorare i servizi ambientali, in particolare la raccolta dei rifiuti e lo spazzamento stradale
Preferenziali:
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Termini scaduti il
16-06-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 29-05-2024 (16:33)
Funzione: IMPIEGATO TECNICO
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo impiegati tecnici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.
Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.
In particolare, in questo momento stiamo cercando per la società SET Distribuzione figure tecniche che si occuperanno di:
• Installazione e verifica di gruppi di misura elettrici semidiretti in bassa e media tensione
• Collaudo e ricerca guasti su cavi elettrici interrati di bassa e media tensione
• Verifica degli impianti di messa a terra delle cabine elettriche secondarie e primarie
E’ previsto il servizio di reperibilità.
• Diploma di maturità istituto tecnico nel settore tecnologico ad indirizzo elettronica ed elettrotecnica
• Buona padronanza dei più diffusi applicativi Office
• Possesso patente B
PREFERENZIALI
• Conoscenza strumentazione e metodi di misura di grandezze elettriche
• Possesso patente C
• Esperienza lavorativa su reti elettriche di distribuzione
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Termini scaduti il
09-06-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 22-05-2024 (14:31)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un PMO (Project Management Office) & Transformation Manager, a diretto riporto del Direttore Generale del Gruppo, che si occupi di supervisionare il continuo miglioramento delle attività e dei progetti del Gruppo e di coordinare tutte le attività utili all’obiettivo. Gestisce efficacemente il miglioramento continuo delle attività, assicurando che i progetti siano allineati con gli obiettivi strategici e che vengano implementati in modo efficiente e con successo.
Competenze Tecniche:
Competenze Manageriali:
Competenze Strategiche:
Competenze Trasversali:
Soft Skills:
Esperienza
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Termini scaduti il
19-05-2024
Sede
Trento
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 30-04-2024 (09:38)
Funzione: Risorse Umane
Contratto: Altro
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, per la Società Novareti, stiamo ricercando delle figure tecniche che si occuperanno principalmente di:
Preferenziali:
E’ previsto il servizio di reperibilità.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
Termini scaduti il
11-02-2024
Sede
Trento/Rovereto
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 26-01-2024 (16:13)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.
-Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere: siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa e un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.
Gestione delle reti di comunicazione a servizio dei diversi business del Gruppo, coordinamento di tutte le attività di Operation e di evoluzione delle reti stesse, con l’obiettivo di migliorarne l’efficienza operativa.
La risorsa ricercata avrà la responsabilità di:
· definire il modello organizzativo della funzione
· definire ed implementare il team della nuova funzione Network
· definire i punti di contatto e le modalità di interazione con le strutture/società del Gruppo cui fornisce il servizio
· identificare ed attuare le strategie di evoluzione del network di Gruppo
· gestire le operation necessarie a garantire i necessari livelli di continuità dei servizi di connettività, in funzione delle attività dei diversi Business del Gruppo, incluse le reti necessarie al funzionamento dei sistemi di telecontrollo e teleconduzione di reti di distribuzione di energia elettrica e gas ed impianti di produzione
· garantire la manutenzione ordinaria delle reti di Gruppo e dei sistemi di networking
· guidare attività progettuali di evoluzione delle reti di Gruppo,
· collaborare con il responsabile Cyber Security per garantire la sicurezza delle reti di Gruppo
Dovrà inoltre collaborare con tutte le funzioni ed aziende del Gruppo cui fornisce il servizio.
· Diploma di Perito Industriale o Laurea Triennale (o superiore) in ingegneria Informatica, delle Telecomunicazioni, Elettrotecnica, Elettronica o in Scienze dell’informazione
· Esperienza decennale in ambito di gestione networking.
· Esperienza quinquennale in ruolo di responsabile di funzione e gestione di un team di lavoro
· Esperienza decennale in ambiti IT ed OT, con focus in almeno 2 dei seguenti ambiti:
-sistemi di telecontrollo e teleconduzione di reti di distribuzione di energia elettrica
-sistemi di telecontrollo e teleconduzione di reti di distribuzione gas
-sistemi di telecontrollo e teleconduzione di impianti di produzione
-soluzioni tecnologiche e architetture di networking IT
· Buona conoscenza dei principali protocolli di comunicazione
· Buona conoscenza delle architetture di fonia
· Buona conoscenza dei sistemi Windows, Linux (Client & Server)
· Conoscenza dei sistemi di virtualizzazione e degli aspetti di network security
· Esperienza di budgeting e gestione fornitori
· Buona conoscenza scritta/orale della lingua inglese
· Possesso di Patente B
Preferenziali:
· Competenze di cloud security
· Attitudine al Problem Solving e conoscenza delle metodologie di algoritmi
· Inglese Livello C1
La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com
Entrare a far parte del nostro Gruppo significa essere coinvolti in programmi mirati per la valorizzazione del talento attraverso lo sviluppo di conoscenze e competenze.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.
Organizziamo inoltre specifici programmi di formazione per i neoassunti, orientati sia a favorire l’integrazione in azienda che la conoscenza del business aziendale.
La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.
Le pari opportunità e la valorizzazione delle differenze, riconosciute nei percorsi di crescita e sviluppo, sono parte dei principi su cui si fonda la nostra politica di Inclusione che promuoviamo al nostro interno.
Si offre un contratto a tempo indeterminato.
Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.