Stai cercando il tuo fornitore di energia? Vai su dolomitienergia.it
Stai cercando il tuo fornitore di energia? Vai su dolomitienergia.it
Essere Dolomiti
We are Energy - L'energia che siamo
Questa nuova video serie racconta alcuni temi centrali per il presente e il futuro del nostro gruppo, attraverso i punti di vista, le voci e le storie autentiche di alcune colleghe e colleghi.
Un filo comune: mostrare cosa significa contribuire ogni giorno al futuro dell’energia, partendo dalle persone che rendono concreta la transizione energetica e generano valore per comunità e territori.
Sei persone, sei storie, un'unica energia
La campagna “L’energia che siamo” ci racconta nella nostra essenza più vera.
A passo di energia idroelettrica, con Vittoria Stefani
A passo di energia idroelettrica, con Vittoria Stefani
Contribuire alla crescita delle rinnovabili e a una produzione idroelettrica sempre più efficiente significa anche garantire ogni giorno equilibrio tra la gestione di una risorsa preziosa come l’acqua, la produzione di energia, l’attenzione al territorio e alle esigenze delle comunità. La stessa ricerca di equilibrio è il filo conduttore della storia di Vittoria: danzatrice e ginnasta da bambina, Ingegnere Ambientale nell'ambito Sviluppo tecnico impianti da grande.
Pedalare insieme per arrivare lontano, con Fabrizio Giurgevich
Pedalare insieme per arrivare lontano, con Fabrizio Giurgevich
Ogni relazione è un'opportunità per costruire fiducia e creare una community che cresce insieme. È questa la visione con cui Fabrizio Giurgevich, Responsabile Digital Marketing & Sales - Area Mercato, affronta il suo lavoro ogni giorno. Verso gli oltre 850.000 clienti in tutta Italia, il suo impegno non è solo sviluppare strategie digitali e commerciali, ma costruire connessioni autentiche con le persone grazie a progetti che lasciano il segno.
Restare per non restare ferme: viaggio in azienda con Tiziana e Wiam
Restare per non restare ferme: viaggio in azienda con Tiziana e Wiam
Il valore di un'organizzazione nasce anche dalle possibilità di crescita ed evoluzione che offre alle proprie persone. Tiziana Depedri, Amministrazione, guarda ai suoi 35 anni in Dolomiti Energia come un viaggio, un percorso di crescita continua, fatto di opportunità, cambiamenti e nuove competenze. Wiam Dsiri, Customer Experience, è tra i nuovi arrivati e racconta il senso di appartenenza, l’affinità con i valori e l’accoglienza ricevuta fin dal primo giorno.
Vita e lavoro in perfetta armonia, con Michele Martinelli
Vita e lavoro in perfetta armonia, con Michele Martinelli
Cosa significa lavorare in un’azienda certificata Top Employer Italia? Lo racconta Michele, in equilibrio tra l’essere padre, vivere lontano dal luogo di lavoro e ricoprire il ruolo di Responsabile della Content Factory. A fare la differenza, è un’azienda che considera la vita delle persone non un problema da gestire, ma un valore di cui prendersi cura. Cura che si traduce in welfare, lavoro agile, supporto alle famiglie, agevolazioni per il trasporto pubblico e formazione continua.
L’energia invisibile che accende un territorio, con Fabrizio Ioriatti
L’energia invisibile che accende un territorio, con Fabrizio Ioriatti
Alcuni lavori difficilmente finiscono sotto i riflettori, ma permettono a una comunità di continuare a vivere, crescere e guardare al futuro. Per Fabrizio, Responsabile Unità Operativa di Panchià in Val di Fiemme e Fassa, ogni intervento sulla rete, ogni investimento nelle infrastrutture – come quelli per Milano Cortina 2026 – ogni scelta fatta insieme alla sua squadra ha un obiettivo fondamentale: garantire continuità e sicurezza a un sistema energetico che deve rispondere alle esigenze di un mondo che cambia.
We are Energy - L’energia che siamo
Cerchiamo continuamente nuovi talenti
Vogliamo persone che guardino al futuro con entusiasmo, pronte ad affrontare le sfide della transizione energetica e a fare la differenza. Qui puoi mettere le tue competenze al servizio di attività e progetti legati al settore energetico e contribuire agli obiettivi di sviluppo del gruppo. Se tra le selezioni in corso non trovi la posizione che cerchi, mandaci una candidatura spontanea: potresti essere il talento che stavamo aspettando.
Selezioni aperte
TECNICO/A ESERCIZIO DISTRIBUZIONE ENERGIA ELETTRICA - SEL 80/26
Scade il
27-10-2026
Sede
Trento
TECNICO/A ESERCIZIO DISTRIBUZIONE ENERGIA ELETTRICA - SEL 80/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 15-10-2026 (16:08)
Scade il: 27-10-2026
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Siamo alla ricerca di una/un Tecnica/o Esercizio Distribuzione Energia Elettrica
La risorsa, inserita all’interno della funzione Esercizio Distribuzione Energia Elettrica, contribuirà alla gestione, alla pianificazione e allo sviluppo delle reti e degli impianti elettrici in Alta e Media Tensione.
In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
- studio e ottimizzazione degli assetti di esercizio della rete elettrica in media tensione;
- analisi e gestione delle indisponibilità programmate di reti e impianti AT e MT;
- simulazioni di rete e calcoli di load flow;
- supporto tecnico alla conduzione in tempo reale della rete e alla gestione di anomalie e guasti;
- analisi dei guasti e ottimizzazione dei sistemi di protezione e automazione della rete;
- studio e sviluppo di modalità evolute di gestione delle reti in media e bassa tensione;
- monitoraggio dell’evoluzione dei prelievi e delle immissioni sulla rete;
- valutazione delle richieste di connessione e dei relativi impatti sulla rete;
- collaborazione alla predisposizione dei piani annuali e pluriennali di sviluppo della rete;
- analisi dei dati e predisposizione di report tecnici;
- supporto tecnico agli utenti e ai produttori connessi alla rete;
- coordinamento operativo con Terna e con gli altri distributori
Requisiti
- Laurea magistrale in Ingegneria Elettrica o titolo affine
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Patente B
Requisiti preferenziali:
- esperienza nel settore della distribuzione dell’energia elettrica;
- conoscenza di software per la simulazione delle reti, in particolare DIgSILENT;
- conoscenza di linguaggi di programmazione;
- conoscenza di MATLAB;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo accuratezza, capacità di analisi e problem solving, predisposizione al lavoro in team, proattività e capacità di collaborazione con diverse funzioni aziendali.
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 34.000 - 38.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Qualifica: impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia
IMPIEGATO/A TECNICO/A GESTIONE SICUREZZA ATTIVITA’ IN APPALTO - SEL 79/26
Scade il
25-10-2026
Sede
Trento
IMPIEGATO/A TECNICO/A GESTIONE SICUREZZA ATTIVITA’ IN APPALTO - SEL 79/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 15-10-2026 (09:25)
Scade il: 25-10-2026
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Tecnico/a Gestione Sicurezza Attività in Appalto da inserire nella funzione Health, Safety & Environment Corporate.
La risorsa contribuirà alla gestione e al presidio degli aspetti di salute e sicurezza relativi alle attività affidate in appalto e ai cantieri, supportando le diverse società e funzioni aziendali nell’applicazione della normativa, delle procedure interne e degli standard di Gruppo.
In particolare, svolgerà le seguenti attività:
- monitoraggio dell’evoluzione normativa in materia di sicurezza negli appalti e nei cantieri e valutazione dei relativi impatti;
- redazione e aggiornamento di procedure, linee guida e documentazione in materia di sicurezza delle attività affidate in appalto;
- aggiornamento del prezzario relativo ai costi della sicurezza;
- svolgimento di audit e sopralluoghi presso cantieri e aree affidate a imprese esterne, con verifica degli aspetti di sicurezza e ambiente;
- gestione del processo di verifica dell’idoneità tecnico-professionale delle imprese terze;
- supporto alle funzioni aziendali nella predisposizione delle clausole di sicurezza, delle norme tecniche e della documentazione necessaria per gli appalti;
- supporto nella predisposizione delle procedure operative di sicurezza e dei POS, nei casi in cui le società del Gruppo operino come imprese esecutrici;
- utilizzo, implementazione e aggiornamento degli applicativi dedicati alla gestione della sicurezza negli appalti;
- supporto nella gestione della patente a crediti per le attività svolte nei cantieri;
- collaborazione alla realizzazione di iniziative di formazione e informazione rivolte al personale interno e alle figure coinvolte nella gestione degli appalti e dei cantieri;
- partecipazione a progetti di miglioramento e innovazione in ambito HSE, in collaborazione con le funzioni aziendali interessate.
Requisiti
- Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria;
- oppure Laurea Triennale in Tecniche della Prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro;
- Esperienza minima di 2 anni nell’ambito di attività di consulenza/tecnico in materia di sicurezza cantieri ed attività effettuate in appalto e/o coordinamento della sicurezza in fase di progettazione/ esecuzione e/o uffici HSE/ tecnici nella gestione di attività affidate in appalto compreso cantieri Titolo IV D.Lgs 81/08.;
- Abilitazione e formazione da Coordinatore della Sicurezza con attestato corso base ed aggiornamenti.
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint;
- patente B
Requisiti preferenziali:
- conoscenza di applicativi dedicati alla gestione dell’idoneità tecnico-professionale delle imprese e della sicurezza negli appalti, tra cui SIMPLEDO;
- conoscenza di Power BI;
- conoscenza della lingua inglese
- qualifica di auditor secondo le norme UNI EN ISO 19001 e UNI EN ISO 45001;
- formazione come ASPP o RSPP.
Completano il profilo capacità di problem solving, orientamento al risultato, flessibilità, spirito d’iniziativa, predisposizione al lavoro in team e buone capacità relazionali.
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 33.000 - 39.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Qualifica: impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia
TECHNOLOGY EXPERT - SEL 77/26
Scade il
20-10-2026
Sede
Rovereto
TECHNOLOGY EXPERT - SEL 77/26
Gruppo Dolomiti Energia
Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 09-10-2026 (12:02)
Scade il: 20-10-2026
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Entrerai a far parte del team Architettura e Integrazioni e ti occuperai di:
- Collaborare alla definizione e all’evoluzione dei framework architetturali di riferimento per le società del Gruppo
- Supportare le Funzioni ICT nella progettazione di soluzioni applicative e di integrazione, garantendo l’aderenza agli standard tecnologici definiti
- Disegnare e governare architetture di integrazione tra applicazioni, database e piattaforme dati
- Collaborare alla definizione delle linee guida applicative e di integrazione, favorendo la standardizzazione delle soluzioni
- Presidiare l’evoluzione dei processi di integrazione e delle piattaforme tecnologiche di riferimento
- Partecipare alla progettazione e realizzazione di soluzioni basate su API, servizi REST e SOAP
- Supportare la realizzazione di applicazioni interne, automazioni e soluzioni di integrazione avanzate
- Collaborare con fornitori, software house e stakeholder interni nella definizione delle soluzioni tecnologiche
- Gestire specifiche progettualità ICT in qualità di referente tecnico o project manager
- Contribuire all’evoluzione delle architetture in ambito cloud, sicurezza, networking e data platform
Chi cerchiamo
Una persona appassionata di tecnologia e innovazione, capace di coniugare competenze tecniche e visione architetturale, che possieda:
- Forte capacità di analisi e problem solving
- Visione sistemica dei processi e delle architetture IT
- Capacità organizzative e di pianificazione
- Attitudine alla collaborazione interfunzionale
- Autonomia nella gestione delle attività e delle priorità
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Orientamento al miglioramento continuo e all’innovazione tecnologica
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e in continua evoluzione
- Coinvolgimento in progetti strategici di trasformazione digitale
- Possibilità di lavorare su architetture enterprise, integrazioni applicative, data platform e soluzioni cloud
- Collaborazione con professionisti ICT, fornitori tecnologici e stakeholder business
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente caratterizzato da elevata complessità tecnologica e innovazione continua
Requisiti
- Diploma in discipline tecnico-informatiche (Liceo Scientifico, I.T.I. o Ragioneria) oppure Laurea Triennale in Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Scienze dell’Informazione o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni nello sviluppo di applicazioni e soluzioni software
- Ottima conoscenza dei principi di networking e firewalling
- Ottima conoscenza dei paradigmi di integrazione REST e SOAP
- Ottima conoscenza del linguaggio SQL
- Ottima conoscenza di linguaggi di programmazione quali Python e .NET
- Buona conoscenza dei sistemi Windows e Linux, client e server
- Conoscenza dei sistemi di virtualizzazione e degli aspetti basilari di sicurezza informatica
- Buona conoscenza scritta e orale della lingua inglese
- Possesso della patente B
Costituiscono un plus
- Laurea Triennale o Magistrale in Informatica o Ingegneria delle Telecomunicazioni
- Esperienza pluriennale maturata presso aziende o strutture ICT
- Esperienza su middleware di mercato come TIBCO, MuleSoft o soluzioni equivalenti
- Interesse e competenze in ambito cloud e networking
- Capacità di svolgere le attività tecniche secondo gli standard e le metodologie richieste
- Capacità di controllare e supportare le attività necessarie alla revisione delle integrazioni tra sistemi
- Conoscenza di tecnologie database SQL e/o NoSQL
- Competenze di cloud security
- Conoscenza delle metodologie e degli algoritmi di problem solving
- Conoscenza della lingua inglese a livello C1
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Retribuzione: 38.000-44.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Rovereto
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
JUNIOR AI SPECIALIST- SEL 76/26
Scade il
20-10-2026
Sede
Rovereto
JUNIOR AI SPECIALIST- SEL 76/26
Gruppo Dolomiti Energia
Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 09-10-2026 (11:57)
Scade il: 20-10-2026
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Entrerai a far parte dell’AI Lab, il centro di competenza e coordinamento aziendale per l’Intelligenza Artificiale, occupandoti di:
- Supportare la raccolta e l’analisi delle esigenze provenienti dalle diverse funzioni aziendali
- Collaborare alla valutazione e prioritizzazione delle use case AI, contribuendo alla predisposizione dei business case
- Partecipare ad attività di scouting tecnologico e monitoraggio delle evoluzioni del mercato AI
- Supportare la realizzazione di prototipi, proof of concept e soluzioni AI in collaborazione con fornitori e team interni
- Contribuire alla gestione del catalogo delle soluzioni AI e al monitoraggio dei benefici generati
- Collaborare alla definizione di linee guida, processi e strumenti di governance per l’utilizzo dell’AI
- Supportare le attività di formazione e diffusione della cultura AI all’interno del Gruppo
- Collaborare al monitoraggio dei costi, delle performance e dell’adozione delle soluzioni AI
Chi cerchiamo
Una persona che sappia muoversi in contesti complessi e che possieda:
- Capacità di analisi e problem solving
- Interesse per le nuove tecnologie e l’Intelligenza Artificiale
- Attitudine al lavoro in team e alla gestione degli stakeholder
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità
- Proattività e desiderio di apprendere in un contesto in continua evoluzione
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e innovativo
- Coinvolgimento in progetti strategici e casi d’uso concreti di Intelligenza Artificiale
- Collaborazione con professionisti ICT, Business e partner tecnologici
- Opportunità di crescita professionale in uno degli ambiti più innovativi del mercato
Requisiti
- Laurea Triennale o Magistrale, preferibilmente in discipline STEM, economiche o gestionali
- Esperienza lavorativa di almeno 6-24 mesi in aziende di servizi o società industriali
- Interesse e conoscenza dei principali temi legati all’Intelligenza Artificiale, ai Dati e alla trasformazione digitale
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Conoscenza della lingua inglese (livello B1)
Costituiscono un plus
- Conoscenza del settore energy (distribuzione, trading, commerciale)
- Conoscenza delle principali soluzioni di AI
- Competenze di base in ambito sviluppo software, automazione, data analytics o processi aziendali
- Conoscenza di metodologie Agile, Project Management o Business Analysis
- Esperienze accademiche o professionali in progetti di innovazione digitale o AI
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Retribuzione: 32.000-38.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Rovereto
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
TECNICO/A IMPIANTI GAS- SEL 74/26
Scade il
19-10-2026
Sede
Trento
TECNICO/A IMPIANTI GAS- SEL 74/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 06-10-2026 (15:28)
Scade il: 19-10-2026
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Siamo alla ricerca di un/una Tecnico/a Impianti Gas che assicuri il presidio tecnico e operativo degli impianti, contribuendo alla loro corretta conduzione, manutenzione e messa in servizio.
La risorsa si occuperà dell’organizzazione delle attività operative, del monitoraggio del funzionamento degli impianti e della pianificazione degli interventi, nel rispetto delle normative di sicurezza, ambientali e delle procedure aziendali.
In particolare, svolgerà le seguenti attività:
- organizzazione delle attività di conduzione e manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti;
- predisposizione, attuazione e monitoraggio dei piani di controllo e manutenzione;
- presidio del corretto funzionamento degli impianti, anche attraverso sistemi SCADA e strumenti di telecontrollo;
- progettazione e realizzazione degli interventi meccanici di revamping impiantistico;
- collaborazione con le funzioni specialistiche per il rinnovamento degli impianti elettrici e lo sviluppo dei sistemi di telecontrollo;
- gestione delle attività di odorizzazione e messa in servizio delle nuove reti gas;
- coordinamento e supervisione delle attività del personale operativo e degli eventuali fornitori esterni;
- gestione di materiali, ricambi, attrezzature e relativa documentazione di acquisto;
- raccolta e gestione dei dati necessari al monitoraggio degli indicatori ARERA, con particolare riferimento a odorizzazione e misura;
- supporto alla definizione del budget relativo alle attività di competenza
Requisiti
- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria, preferibilmente negli ambiti energetico, meccanico, industriale, ambientale
- oppure diploma di maturità in ambito tecnico con almeno 2 anni di esperienza nel settore della distribuzione gas o nella gestione di impianti tecnologici
- buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel;
- capacità di utilizzo di strumenti informatici e sistemi di monitoraggio;
- disponibilità a effettuare sopralluoghi e attività presso gli impianti;
- patente B;
Requisiti preferenziali
- esperienza nel settore della distribuzione gas o nella gestione di impianti tecnologici;
- conoscenza dei processi di conduzione e manutenzione degli impianti gas;
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 32.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Qualifica: impiegato/a
- E' previsto il servizio di reperibilità
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Gas/Acqua
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Selezioni con termini scaduti e in fase di svolgimento
ANALISTA ORIGINATION & GREEN CERTIFICATE PORTFOLIO MANAGEMENT - SEL 78/26
Termini scaduti il
18-10-2026
Sede
Verona
ANALISTA ORIGINATION & GREEN CERTIFICATE PORTFOLIO MANAGEMENT - SEL 78/26
Gruppo Dolomiti Energia
Verona, Veneto, Italia
Pubblicato il: 12-10-2026 (12:43)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Siamo alla ricerca di una figura da inserire nell’area FRONT OFFICE POWER & GAS, all’interno della funzione ORIGINATION e GREEN CERTIFICATE PORTFOLIO MANAGEMENT, che si occuperà di analizzare le dinamiche di pricing dei profili di energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili e dei certificati ambientali, quali garanzie di origine, certificati bianchi, EUA.
In particolare, potrai occuparti di:
- Sviluppo algoritmi di calcolo per il pricing dei contratti di acquisto di energia da impianti da fonte rinnovabile;
- Analisi profili di produzione e profili di consumo dei clienti finali nell’ambito della strutturazione di contratti corporate PPA di lungo termine;
- Analisi dinamiche formazione dei prezzi dei certificati ambientali, quali garanzie di origine, certificati bianchi, EUA.
Requisiti
- Laurea Triennale/Magistrale in discipline economiche/matematiche
- Conoscenza approfondita del mercato elettrico e dei certificati ambientali
- Ottima conoscenza pacchetto Office
- Ottima conoscenza linguaggi di programmazione (ad es. MATLAB, Python)
- Inglese B2
Completano il profilo:
- Capacità comunicative e relazionali
- Forte orientamento ai risultati e proattività
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Sede di lavoro: Verona
- Retribuzione: 35.000-45.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
IMPIEGATO/A TECNICO QUALITA' - SEL 75/26
Termini scaduti il
12-10-2026
Sede
Trento
IMPIEGATO/A TECNICO QUALITA' - SEL 75/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 08-10-2026 (14:31)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
La risorsa sarà dedicata al supporto delle attività connesse ai sistemi di gestione integrati qualità, ambiente e salute e sicurezza, con particolare riferimento ai percorsi di certificazione applicabili ai servizi di rete. Operando in raccordo con le funzioni aziendali coinvolte, contribuirà alla gestione dei processi, alla raccolta delle evidenze, alle attività di audit e al monitoraggio delle azioni di miglioramento.
Principali attività
- Supportare l’aggiornamento della documentazione e delle procedure dei sistemi di gestione qualità, ambiente e salute e sicurezza;
- Collaborare alle attività per il mantenimento, il rinnovo o l’ottenimento delle certificazioni ISO;
- Supportare audit interni ed esterni, raccogliendo evidenze, predisponendo la documentazione e seguendo rilievi e azioni conseguenti;
- Contribuire al monitoraggio di indicatori e piani di miglioramento e alla predisposizione dei relativi aggiornamenti;
- Collaborare alle analisi di contesto, rischi e opportunità e alle verifiche di conformità previste dai sistemi certificati;
- Operare in raccordo con le diverse funzioni aziendali, contribuendo anche alle attività informative e formative sui sistemi di gestione.
Requisiti
- diploma di maturità;
- esperienza maturata in ambito sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o tecnici;
- conoscenza dei principi dei sistemi di gestione, delle logiche di audit e della normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente;
- buona conoscenza degli strumenti informatici;
- capacità organizzative, precisione e orientamento alla collaborazione;
Costituiscono titolo preferenziale:
- esperienza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ambiente o qualità;
- conoscenza delle norme ISO applicabili, in particolare ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001;
- esperienza in attività di audit, sopralluoghi e analisi dei rischi;
- esperienza maturata in contesti industriali, impiantistici o caratterizzati dalla presenza di attività operative.
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 34.000 - 38.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Qualifica: impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Gas/Acqua
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
ADDETTO/A GESTIONE DATI E APPLICATIVI - SEL 73/26
Termini scaduti il
16-10-2026
Sede
Trento
ADDETTO/A GESTIONE DATI E APPLICATIVI - SEL 73/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 02-10-2026 (12:41)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
La risorsa entrerà a far parte del team Billing, Back Office & Project che supporta i processi commerciali del Gruppo attraverso la gestione delle informazioni, delle offerte e degli applicativi aziendali. Collaborerà con diverse funzioni per comprendere le esigenze operative, mantenere aggiornati i dati nei sistemi e contribuire al corretto funzionamento dei processi, dalla predisposizione delle offerte alla gestione delle prestazioni e della fatturazione.
In base alle attività del team di inserimento, potresti occuparti di:
- Inserire, verificare e aggiornare dati relativi a prodotti, offerte, prezzi e condizioni economiche nei sistemi aziendali.
- Supportare la predisposizione della documentazione collegata alle offerte e ai rinnovi contrattuali.
- Raccogliere le richieste delle funzioni aziendali relative ai processi e agli applicativi, contribuendo a descrivere le esigenze e a verificare le soluzioni proposte.
- Effettuare controlli sui dati e sui risultati prodotti dai sistemi, individuando eventuali incongruenze.
- Collaborare alla gestione delle segnalazioni e alla risoluzione delle anomalie, confrontandoti con colleghi, ICT e fornitori.
- Partecipare ai test delle nuove funzionalità e alle attività di miglioramento dei processi.
Requisiti
- Laurea indirizzo tecnicoscientifico;
- Buona dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Interesse per i processi aziendali e per l’utilizzo degli strumenti digitali;
- Precisione nella gestione dei dati e capacità di analizzare e risolvere problemi;
- Capacità di organizzare le attività e di lavorare con persone di funzioni diverse;
- Disponibilità ad apprendere processi e strumenti specifici del settore energia;
Costituiscono titolo preferenziale
- Una prima esperienza, anche di stage, in analisigestione dei dati o di supporto applicativo.
- Familiarità con gestionali aziendali, CRM, strumenti di programmazione;
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Retribuzione: 28.000-33.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Trento
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
ADDETTO/A GESTIONE FLUSSI E AGEVOLAZIONI - SEL 72/26
Termini scaduti il
16-10-2026
Sede
Trento
ADDETTO/A GESTIONE FLUSSI E AGEVOLAZIONI - SEL 72/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 02-10-2026 (12:29)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
La risorsa entrerà a far parte del team Reporting direzionale, Adempimenti & Agevolazioni che presidia i processi amministrativi, regolatori e operativi connessi alla gestione delle agevolazioni, dei bonus e dei flussi informativi del mercato energetico.
Tra le principali attività, potresti occuparti di:
•Gestione dei bonus sociali energia e gas e delle relative rendicontazioni verso gli enti competenti
•Gestione delle agevolazioni previste dalla normativa nazionale e regionale.
•Gestione degli indennizzi riconosciuti dai distributori ai clienti finali
•Gestione dei rapporti operativi con Acquirente Unico, ARERA, CSEA, Terna, distributori e altri soggetti della filiera energetica
•Caricamento e verifica di dati e flussi nei sistemi aziendali
Requisiti
•Diploma tecnico-commerciale o laurea in discipline economiche, ingegneristiche o affini
•Conoscenza del pacchetto Microsoft office
•Precisione, autonomia e orientamento al risultato
•Capacità di lavorare in team e in contesti interfunzionali
•Buone capacità di comunicazione scritta e relazionale
Sei la persona ideale se possiedi anche:
•Esperienza maturata nella gestione di processi operativi, flussi informativi, adempimenti regolatori nel settore utilities (energia elettrica, gas, acqua o servizi regolati)
•Conoscenza della regolazione Arera e dei mercati dell’energia elettrica e del gas
•Conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence
•Conoscenza di SAP S/4HANA, SALESFORCE CRM
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Retribuzione: 28.000-35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Trento
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
BUYER - SEL 71/26 (TEMPO DETERMINATO)
Termini scaduti il
11-10-2026
Sede
Trento
BUYER - SEL 71/26 (TEMPO DETERMINATO)
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 01-10-2026 (10:58)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, in questo momento, siamo alla ricerca di un/a laureato/a in discipline tecniche che all'interno della Direzione Group Supply Chain ed in particolare nell’ambito del Procurement si occuperà, come Buyer, principalmente di:
- Supportare la gestione delle attività di acquisto, collaborando con le diverse funzioni aziendali per raccogliere i fabbisogni e monitorare l'avanzamento delle iniziative
- Collaborare alla predisposizione della documentazione necessaria ai processi di sourcing e approvvigionamento, interfacciandosi con i principali stakeholder interni
- Gestire le attività operative del processo di acquisto, dalla richiesta di offerta alla formalizzazione degli ordini e dei contratti, utilizzando gli strumenti aziendali dedicati
- Supportare la gestione dei rapporti con fornitori e clienti interni, garantendo il corretto avanzamento delle attività assegnate
- Contribuire all'analisi di dati e informazioni di mercato a supporto delle attività di acquisto e dell'individuazione di possibili opportunità di miglioramento
- Collaborare a iniziative e progetti della funzione Procurement, fornendo supporto operativo e organizzativo
Requisiti
- Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria, Economia e Management o Giurisprudenza o equivalenti
- Ottima conoscenza Office
- Tecniche negoziali, metodologie e strumenti di Project Management
- Analisi quantitativa ed elaborazione dati
- Patente B
Preferenziali:
- Esperienza fino a 3 anni nell’ambito degli acquisti, preferibilmente maturata all’interno di realtà strutturate in contesti operativi di medie e grandi dimensioni
- Buona conoscenza Piattaforme di e-procurement
- Forte orientamento al cliente / integrità ed etica professionale
- Conoscenze ed applicazione operativa della normativa di appalto pubblico - normativa comunitaria, nazionale e della Provincia Autonoma di Trento
- Inglese B2
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo determinato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato
- Retribuzione: 30.000-36.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida, con giornate in presenza su Trento
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
AREA MANAGER SME - SEL 70/26
Termini scaduti il
14-10-2026
Sede
Verona/Milano
AREA MANAGER SME - SEL 70/26
Gruppo Dolomiti Energia
Verona/Milano, Veneto/Lombardia, Italia
Pubblicato il: 30-09-2026 (16:29)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Per il potenziamento della nostra rete commerciale, siamo alla ricerca di una persona da inserire all’interno della Direzione Commerciale, con l’obiettivo di contribuire allo sviluppo del business energia e gas sul territorio nazionale.
La risorsa si occuperà del coordinamento e dello sviluppo della rete di agenzie commerciali operanti nel segmento business, contribuendo alla crescita delle vendite attraverso il monitoraggio delle performance e l’affiancamento delle strutture commerciali sul territorio.
Principali attività:
- Coordinare e sviluppare la rete di agenzie commerciali dedicate alla vendita B2B di energia e gas.
- Supportare le agenzie nella definizione e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali.
- Monitorare KPI, forecast e principali indicatori di performance delle aree e delle agenzie assegnate.
- Individuare nuove opportunità di sviluppo commerciale e di ampliamento della rete vendita.
- Gestire e sviluppare relazioni con partner e associazioni di categoria.
- Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nella definizione delle offerte commerciali e delle strategie di sviluppo.
- Garantire il presidio e la valorizzazione della presenza commerciale sul territorio.
La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: laura.quarzago@reverse.hr
Requisiti
- Diploma di maturità quinquennale o laurea triennale in ambito economico, tecnico o scientifico.
- Esperienza nella gestione e nello sviluppo di reti commerciali o agenzie operanti nel mercato business dell’energia e del gas.
- Conoscenza delle principali logiche di pricing e delle offerte personalizzate.
- Capacità di analisi dei principali indicatori commerciali e di performance.
- Ottime competenze relazionali, commerciali e negoziali.
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza.
- Patente di guida categoria B.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Disponibilità di una rete consolidata di relazioni con agenzie commerciali business.
- Esperienza nello sviluppo e nel coordinamento di strutture di vendita distribuite sul territorio.
Completano il profilo:
- Spiccate capacità relazionali e comunicative.
- Orientamento agli obiettivi e alla qualità del servizio.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
- Autonomia organizzativa e capacità di pianificazione.
- Proattività, spirito di iniziativa e problem solving.
- Flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici.
Aree territoriali di maggiore interesse:
- Core 1: Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Emilia-Romagna e Lombardia.
- Core 2: Piemonte, Toscana, Marche, Abruzzo e Lazio.
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a direttivo/a
- Retribuzione: 45.000-60.000 euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Verona/Milano
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
ADDETTO/A DETERMINAZIONE TARIFFE JUNIOR - SEL 68/26
Termini scaduti il
08-10-2026
Sede
Trento/Rovereto
ADDETTO/A DETERMINAZIONE TARIFFE JUNIOR - SEL 68/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 30-09-2026 (14:01)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo persone da inserire all’interno della nostra realtà che siano curiose, proattive e motivate ad apprendere, con interesse per i temi della regolazione, dell’analisi economico-finanziaria e della digitalizzazione.
Per la nostra area Regolatorio – Tariffe, siamo alla ricerca di una risorsa junior che affianchi il team nelle attività legate alla definizione e all’aggiornamento delle tariffe dei business regolati, contribuendo all’analisi dei dati economici e all’approfondimento della normativa di settore. Cerchiamo una persona curiosa, motivata e desiderosa di mettersi in gioco, con una forte propensione all’apprendimento e alla crescita professionale, interessata a sviluppare competenze specialistiche in un ambito strategico e in continua evoluzione.
Le attività da svolgere saranno molteplici e stimolanti, mai ripetitive, prevedendo un costante confronto sia con i colleghi sia con interlocutori esterni, dalle associazioni di categoria alle Autorità di regolazione. Sarà garantito un livello professionale coerente con le responsabilità richieste, unitamente a concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale nel corso del tempo.
In questo ruolo avrai l’opportunità di:
- Supportare le attività di definizione e aggiornamento delle tariffe dei servizi regolati secondo i criteri e le metodologie stabilite dalle Autorità competenti.
- Collaborare alla raccolta, verifica e analisi dei dati necessari alla determinazione dei ricavi regolati.
- Affiancare i Business Controller nelle attività di pianificazione economico-finanziaria, forecasting e budget.
- Supportare l’analisi degli impatti derivanti dalle evoluzioni normative e regolatorie sui business del Gruppo.
- Collaborare al monitoraggio della disciplina di settore e all’elaborazione di analisi e reportistica a supporto delle attività del team.
- Partecipare alla predisposizione della documentazione e delle informazioni richieste da Autorità, Comuni e altri enti di riferimento.
- Contribuire all’individuazione di opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi legati ai ricavi regolati.
Requisiti
- Laurea Triennale o Magistrale in discipline economiche, finanziarie, ingegneristiche o affini.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Interesse per i temi economico-finanziari, regolatori e per il settore utilities.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienze di stage, tirocinio o brevi esperienze lavorative in ambito amministrativo, controllo di gestione, finanza o consulenza.
- Conoscenza del settore utilities e dei servizi regolati.
- Conoscenza di SAP o di altri strumenti di analisi dati.
Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti caratteristiche:
- Curiosità e voglia di apprendere in un contesto specialistico.
- Attitudine all'analisi e precisione nella gestione dei dati.
- Interesse ad approfondire un contesto normativo in continua evoluzione.
- Buone capacità organizzative e di problem solving.
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori diversi.
- Affidabilità, proattività e orientamento al risultato.
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato
- Retribuzione: 30.000-36.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida, con giornate in presenza su Trento/Rovereto
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
JUNIOR BUSINESS CONTROLLER - SEL 67/26
Termini scaduti il
08-10-2026
Sede
Trento/Rovereto
JUNIOR BUSINESS CONTROLLER - SEL 67/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 30-09-2026 (13:59)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, siamo alla ricerca di una figura da inserire nelle Società di Business di Dolomiti Energia.
Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.
Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.
Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!
Mansioni e responsabilità principali:
- Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
- Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
- Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria
- Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
- Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
- Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller
Inoltre, in collaborazione con il/la Responsabile di Business e le funzioni tecniche, potrai occuparti di:
- Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
- Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
- Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
- Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
- Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
- Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti
Requisiti
- Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
- Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
- Inglese B1
- Patente B
Competenze richieste:
- Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
- Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
- Esperienza nell’analisi dei processi aziendali
Preferenziali:
- Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
- Conoscenza del software Board
- PowerBI, Power Query
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato
- Retribuzione: 30.000-36.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida, con giornate in presenza su Trento/Rovereto
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
OPERAI/E RETI MANUTENZIONE E PRONTO INTERVENTO - SEL 66/26
Termini scaduti il
12-10-2026
Sede
Trento/Rovereto
OPERAI/E RETI MANUTENZIONE E PRONTO INTERVENTO - SEL 66/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige/Südtirol, Italia
Pubblicato il: 30-09-2026 (09:32)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Siamo alla ricerca di operai/e da inserire nel nostro Gruppo in diverse sedi operative.
Cerchiamo persone flessibili, adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l’iniziativa quando necessario e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.
Per le sedi di Trento e Rovereto ricerchiamo in particolare operai/e da impiegare in attività di manutenzione, gestione operativa e pronto intervento, con servizio di reperibilità.
In base a competenze ed esperienza, le risorse selezionate potranno essere inserite in una delle seguenti aree operative:
- Reti Gas, Telecalore e Acquedotto
- Saldatura su reti
- Impianti Ecologici
- Impianti gas
Le attività principali saranno: manutenzione, riparazioni, controlli, gestione utenza e pronto intervento al fine di garantire la continuità e la sicurezza dei servizi Gas, Acqua, Fognatura e Telecalore.
A seconda dell’area operativa, potranno essere previste anche attività specialistiche come:
- Saldature su tubazioni in acciaio e polietilene
- Pulizia e manutenzione reti fognarie, videoispezioni e supporto alle lavorazioni stradali
- Installazione e sostituzione contatori, attività commerciali e piccoli interventi su reti gas e acqua
- Sorveglianza, conduzione e manutenzione impianti gas
Requisiti
- Maturità o Qualifica professionale
- Possesso di patente B
Preferenziali:
- Diploma ad indirizzo idraulico, termoidraulico, meccanico, elettrico, edile
- Possesso di patente di guida di categoria C e CQC
- Possesso di patentini di saldatura
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 27.000 - 30.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Qualifica: operaio/a
- E' previsto il servizio di reperibilità
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Gas/Acqua
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
SALES ACCOUNT - SEL 65/26
Termini scaduti il
02-10-2026
Sede
Verona/Milano
SALES ACCOUNT - SEL 65/26
Gruppo Dolomiti Energia
Verona/Milano, Veneto/Lombardia, Italia
Pubblicato il: 24-09-2026 (12:33)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Per il potenziamento della struttura commerciale, siamo alla ricerca di un/una Sales Manager - Mobilità Elettrica e Soluzioni per la Transizione Energetica che contribuirà allo sviluppo del business sul mercato B2B, con particolare focus iniziale sulle soluzioni dedicate alla mobilità elettrica.
La persona selezionata entrerà a far parte di una realtà innovativa e in forte crescita, supportando imprese e organizzazioni nel proprio percorso di transizione energetica attraverso un’offerta integrata di servizi e soluzioni tecnologiche.
La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: elisa.leoni@reverse.hr
Tra le principali attività, potresti occuparti di:
- Identificare e sviluppare nuove opportunità commerciali nel mercato B2B.
- Acquisire nuovi clienti attraverso attività di prospecting, networking e sviluppo relazionale.
- Gestire l’intero ciclo di vendita, dalla qualificazione delle opportunità alla negoziazione e sottoscrizione dei contratti.
- Comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare proposte commerciali ad alto valore aggiunto.
- Promuovere soluzioni di mobilità elettrica, infrastrutture di ricarica, fotovoltaico, sistemi di accumulo, efficienza energetica.
- Collaborare con le funzioni tecniche e specialistiche nella predisposizione delle offerte commerciali.
- Gestire e sviluppare la pipeline commerciale attraverso CRM e strumenti digitali.
- Partecipare a fiere, eventi, convegni e iniziative di networking, rappresentando il Gruppo verso clienti, prospect e stakeholder di mercato.
Requisiti
- Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrotecnico, elettronico o telecomunicazioni, oppure Laurea in Ingegneria o discipline STEM.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B.
- Esperienza nello sviluppo di nuovo business e nell’acquisizione di nuovi clienti.
- Esperienza nella vendita di soluzioni tecniche, energetiche, impiantistiche o servizi complessi.
- Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio.
- Patente B.
Costituiscono titolo preferenziale
- Esperienza nel settore della mobilità elettrica.
- Conoscenza del mercato dell’energia, dell’efficienza energetica o delle fonti rinnovabili.
- Familiarità con CRM e strumenti di gestione della pipeline commerciale.
Sei la persona ideale se possiedi anche:
- Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi.
- Attitudine alla vendita consulenziale e alla gestione di processi commerciali complessi.
- Capacità di networking e sviluppo di relazioni professionali di lungo periodo.
- Proattività, autonomia operativa e spirito imprenditoriale.
- Interesse per l’innovazione e per i temi della transizione energetica.
- Capacità di comprendere contesti tecnici e trasformarli in opportunità di business.
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto: tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a direttivo
- Retribuzione: 45.000-55.000 euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Incentivo commerciale: legato al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
- Sede di lavoro: Trento. Potranno essere valutate anche le sedi di Milano, Brescia, Bergamo o Verona; è richiesta una presenza periodica presso la sede di Trento.
- Mobilità: frequenti trasferte, mediamente 3 giorni a settimana.
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
- Fondo sanitario integrativo
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
AREA MANAGER CENTRO - SEL 64/26
Termini scaduti il
02-10-2026
Sede
Verona/Milano
AREA MANAGER CENTRO - SEL 64/26
Gruppo Dolomiti Energia
Verona/Milano, Veneto/Lombardia, Italia
Pubblicato il: 24-09-2026 (12:32)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Area Manager Centro, con l’obiettivo di presidiare e coordinare la rete vendita dell’area di competenza, supportando le agenzie e i partner commerciali nel raggiungimento degli obiettivi assegnati e nello sviluppo delle attività sul territorio.
La persona si occuperà inoltre di garantire la corretta presa in carico dei lead, verificandone la gestione da parte degli agenti, sollecitando o riassegnando le attività ove necessario e assicurando la corretta assegnazione del lead all’agente di riferimento.
Tra le principali attività, potrai occuparti di:
- Coordinare la rete vendita dell’area di competenza, convocando riunioni periodiche di allineamento commerciale con le agenzie.
- Gestire gli interventi sul territorio, ad esempio in occasione di fiere o iniziative locali, fornendo direttamente o tramite la rete dei promotori consulenza alle associazioni convenzionate.
- Monitorare l’attività di vendita dei promotori e il raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione.
- Verificare la corretta gestione dei lead ricevuti dal reparto Vendite Digital e intervenire in caso di necessità attraverso solleciti o riassegnazioni.
- Formare periodicamente le risorse della rete vendita su vision aziendale, aspetti tecnici, prodotti e servizi, procedure e regole aziendali.
- Supportare le agenzie nelle attività di recruiting, con il supporto della Direzione e della Segreteria di Direzione.
- Fornire consulenza alle agenzie per colmare eventuali gap dei point e creare nuove opportunità di business, anche in relazione a convenzioni attive o allo sviluppo di nuove convenzioni.
- Contribuire, in collaborazione con gli altri Area Manager, allo sviluppo di piani di lavoro finalizzati al miglioramento della parte commerciale lato commissioning e degli strumenti a supporto della rete vendita.
La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: laura.quarzago@reverse.hr
Requisiti
- Esperienza pregressa in ruoli commerciali, di coordinamento rete vendita, gestione agenti o sviluppo commerciale.
- Buona conoscenza delle dinamiche di vendita, gestione agenzie e relazione con partner commerciali.
- Conoscenza delle offerte, dei servizi e della contrattualistica in ambito Dolomiti Energia, oppure interesse ad approfondire il settore energia e utilities.
- Conoscenza del business del settore energia, dei principali servizi offerti sul mercato e dei trend in corso.
- Conoscenza delle normative di mercato che regolano il settore energia e utilities.
- Conoscenza dei principi normativi e contrattuali relativi al rapporto tra aziende e agenti di commercio.
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e applicativi a supporto dell’attività commerciale, tra cui Suite Office, Sales Force Automation/CRM, applicativi Windows e strumenti aziendali dedicati.
Requisiti preferenziali
- Conoscenza delle delibere ARERA in ambito distribuzione e vendita di energia elettrica e gas.
- Conoscenza dei requisiti personali, professionali, fiscali e normativi relativi agli agenti di commercio.
- Esperienza nella gestione di reti vendita indirette o agenzie commerciali.
- Esperienza in attività di formazione, affiancamento o supporto operativo alla rete vendita.
- Familiarità con strumenti di analisi dati, sistemi di reportistica e strumenti evoluti a supporto del monitoraggio commerciale.
Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti caratteristiche:
- Ottime capacità di analisi e problem solving.
- Capacità di ascolto, empatia e gestione della relazione con interlocutori diversi.
- Flessibilità e capacità di gestione del cambiamento.
- Orientamento ai risultati, proattività e capacità di presidiare obiettivi commerciali.
- Buone capacità di time management e organizzazione delle priorità.
Aree territoriali di interesse: centro Italia
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a direttivo
- Retribuzione: 55.000-65.000 euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Incentivo commerciale legato al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
- Fondo sanitario integrativo
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
KEY ACCOUNT - SEL 69/26
Termini scaduti il
15-10-2026
Sede
Verona/Milano
KEY ACCOUNT - SEL 69/26
Gruppo Dolomiti Energia
Verona/Milano, Veneto/Lombardia, Italia
Pubblicato il: 01-10-2026 (09:00)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Per il potenziamento della nostra rete commerciale, siamo alla ricerca di una persona da inserire all’interno della Direzione Commerciale, con l’obiettivo di contribuire allo sviluppo del business energia e gas sul territorio nazionale.
La risorsa si occuperà dello sviluppo commerciale e della gestione del portafoglio clienti business, con particolare attenzione ai clienti industriali ed energivori, promuovendo offerte personalizzate di energia elettrica e gas e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali e di redditività.
Principali attività
- Acquisire, gestire e sviluppare clienti business nei mercati dell’energia elettrica e del gas naturale.
- Analizzare i consumi energetici dei clienti e predisporre offerte personalizzate, in collaborazione con le strutture interne competenti.
- Condurre trattative commerciali complesse e ad alto valore aggiunto.
- Monitorare l’andamento del portafoglio, i KPI di vendita e i principali indicatori di redditività.
- Individuare nuove opportunità di business attraverso attività di prospecting, networking e presidio del territorio.
- Sviluppare e consolidare relazioni con partner, associazioni di categoria e stakeholder territoriali.
- Promuovere l’offerta integrata di prodotti e servizi del Gruppo, valorizzando opportunità di cross selling e up selling.
- Operare in modo coordinato con gli altri Key Account e con i partner della rete vendita.
La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: laura.quarzago@reverse.hr
Requisiti
- Diploma di maturità quinquennale o laurea triennale in ambito economico, tecnico o scientifico.
- Esperienza almeno biennale in ruoli analoghi nella vendita B2B di energia e gas.
- Conoscenza delle principali logiche di pricing, della contrattualistica B2B e della costruzione di offerte personalizzate.
- Esperienza nella gestione e nello sviluppo di clienti industriali o ad elevato consumo energetico.
- Buona conoscenza del pacchetto Office e capacità di analisi e reportistica.
- Ottime capacità commerciali e negoziali.
- Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio di competenza.
- Patente di guida categoria B.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Possesso di un portafoglio clienti business maturo e consolidato per entrambe le commodity.
- Esperienza nella gestione di trattative altamente strutturate, come PPA e soluzioni Green.
- Conoscenza di Power BI, Salesforce, SAP o altri CRM.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo:
- Spiccate capacità relazionali e comunicative.
- Orientamento agli obiettivi e alla qualità del servizio.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
- Autonomia organizzativa e capacità di pianificazione.
- Proattività, spirito di iniziativa e problem solving.
- Flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici.
Aree territoriali di maggiore interesse:
- Core 1: Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Emilia-Romagna e Lombardia.
- Core 2: Piemonte, Toscana, Marche, Abruzzo e Lazio.
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a direttivo/a
- Retribuzione: 45.000-60.000 euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Verona/Milano
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
ASSISTENTE TECNICO UNITA' D'ESERCIZIO - SEL 63/26
Termini scaduti il
04-10-2026
Sede
Bussolengo
ASSISTENTE TECNICO UNITA' D'ESERCIZIO - SEL 63/26
Gruppo Dolomiti Energia
Bussolengo, Italia
Pubblicato il: 23-09-2026 (16:27)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Ti occuperai di supportare il Responsabile dell'Unità Esercizio nella gestione operativa degli impianti, coordinando le attività di manutenzione e delle squadre operative, pianificando gli interventi e garantendo il corretto svolgimento delle attività nel rispetto degli standard di sicurezza, qualità ed efficienza. Collaborerai inoltre con fornitori e imprese esterne, contribuendo alla gestione tecnica e organizzativa delle attività di esercizio e manutenzione.
In particolare, ti occuperai di:
- Pianificare e coordinare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti.
- Organizzare il lavoro delle squadre operative, programmando le attività e monitorandone l'avanzamento.
- Supportare operativamente gli interventi sul campo, anche in occasione di guasti, anomalie o attività particolarmente complesse.
- Collaborare con le diverse figure tecniche per garantire il corretto svolgimento delle attività di esercizio e manutenzione.
- Verificare l'esecuzione dei controlli periodici previsti sugli impianti e sulle attrezzature, individuando eventuali azioni correttive.
- Predisporre e aggiornare la documentazione tecnica, gli archivi impiantistici e i disegni tecnici.
- Supportare la gestione della sicurezza delle attività attraverso la predisposizione di permessi di lavoro, piani di messa in sicurezza e documentazione correlata.
- Contribuire alla formazione e all'affiancamento del personale sulle procedure operative e di sicurezza.
- Gestire il processo di approvvigionamento di materiali e attrezzature, monitorando le scorte e curando richieste di acquisto e ordini.
- Interfacciarsi con fornitori e ditte esterne per la richiesta di offerte, il coordinamento degli interventi e la verifica della documentazione tecnica e di sicurezza.
- Supportare le attività di collaudo e messa in esercizio a seguito di interventi sugli impianti.
- Garantire il rispetto delle normative in materia di salute, sicurezza e tutela ambientale.
- Partecipare al servizio di reperibilità per la gestione di emergenze e interventi sugli impianti.
Requisiti
- Diploma di maturità ad indirizzo tecnico
- Esperienza in manutenzione meccanica e/o elettrica
- Patente B
- Pacchetto Office
Preferenziali
- Esperienza quinquennale nel settore idroelettrico
- Programmazione PLC
- Utilizzo software gestionale SAP
E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità.
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 35.000 - 38.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
SPECIALISTA SERVIZI TECNICI E FACILITY - SEL 62/26
Termini scaduti il
11-10-2026
Sede
Trento
SPECIALISTA SERVIZI TECNICI E FACILITY - SEL 62/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 18-09-2026 (11:53)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno del team Progettazione, Servizi Tecnici e Facility, con l'obiettivo di contribuire allo sviluppo di progetti e iniziative a supporto delle attività operative, della sostenibilità ambientale e dell'innovazione dei servizi.
Cosa farai
Entrerai a far parte di un team che si occupa di supportare l'evoluzione e il miglioramento continuo dei servizi ambientali e delle infrastrutture aziendali, collaborando a progetti che hanno un impatto concreto sul territorio e sulla qualità dei servizi erogati.
In particolare, ti occuperai di:
- Supportare la pianificazione e l'ottimizzazione dei servizi di raccolta rifiuti e spazzamento stradale
- Collaborare all'analisi dei processi e all'individuazione di soluzioni per migliorare l'efficienza operativa
- Partecipare a progetti di digitalizzazione dei servizi e dei processi aziendali
- Contribuire allo sviluppo di iniziative legate alla sostenibilità ambientale e all'efficientamento energetico
- Supportare la predisposizione di elaborati tecnici, report, analisi e documentazione di progetto
- Collaborare alla progettazione e all'ottimizzazione di Centri di Raccolta e altre strutture operative
- Effettuare analisi di dati e monitoraggi finalizzati all'individuazione di opportunità di miglioramento
- Supportare l'introduzione di nuove tecnologie e strumenti per l'innovazione dei servizi
Requisiti
Requisiti
- Laurea triennale/magistrale
- Ottima conoscenza pacchetto Office
- Patente B
Preferenziale
- Laurea triennale/magistrale in Ingegneria (o titoli equivalenti)
- Esperienza pregressa nella gestione dei progetti
- Attestati a corsi di Project Management
Altre informazioni
In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 37,15 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
- Qualifica: Impiegato/a
- RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile; permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
MONITORING ASSISTANT - SEL 61/26
Termini scaduti il
03-09-2026
Sede
Trento
MONITORING ASSISTANT - SEL 61/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 28-08-2026 (08:35)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Per il potenziamento del team O&M all’interno della BU Mercato e Servizi, siamo alla ricerca di un/una Monitoring Assistant che supporterà le attività di monitoraggio, reporting e gestione dei dati relativi agli impianti.
La risorsa contribuirà alla raccolta e all'analisi delle informazioni operative, al monitoraggio dei principali KPI e all'aggiornamento dei sistemi aziendali, supportando il team nelle attività di gestione e manutenzione degli impianti.
Tra le principali attività, potresti occuparti di:
- Supporto alla redazione dei report periodici per la gestione degli impianti
- Monitoraggio e verifica dei principali KPI operativi
- Attività di data entry e aggiornamento dei sistemi informativi aziendali
- Monitoraggio dello stato di avanzamento dei ticket relativi agli interventi di O&M (Operation & Maintenance)
- Supporto alla gestione e aggiornamento delle piattaforme Geomap ed EAMS
- Raccolta, organizzazione e analisi dei dati a supporto delle attività operative
- Collaborazione con i referenti interni per il monitoraggio delle attività di manutenzione e degli impianti
Requisiti
- Diploma di maturità quinquennale ad indirizzo elettrico/meccanico
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Patente B
Preferenziali:
- Conoscenza dei processi di Operation & Maintenance
- Conoscenza della piattaforma Geomap
Sei la persona ideale se possiedi anche:
- Familiarità con sistemi di gestione manutenzione e asset management
- Esperienza nell'utilizzo di strumenti GIS o piattaforme cartografiche digitali
- Esperienza nel monitoraggio di KPI e nella predisposizione di report operativi
- Approccio analitico, orientamento al risultato e attenzione al dettaglio
- Attitudine all'analisi dei dati e alla produzione di reportistica
- Buone capacità relazionali e di collaborazione con diversi interlocutori
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo determinato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Retribuzione: 25.000-30.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità: ibrida con giornate in presenza su Trento
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
RESPONSABILE OFFERING - SEL 60/26
Termini scaduti il
31-08-2026
Sede
Trento
RESPONSABILE OFFERING - SEL 60/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 24-08-2026 (14:28)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Per il potenziamento del nostro team MARKETING, siamo alla ricerca di una persona che si occuperà della gestione e dell'evoluzione del portafoglio offerte energia elettrica e gas dedicate ai segmenti Retail e Business.
La risorsa contribuirà alla definizione delle strategie di pricing, al monitoraggio delle performance commerciali e alla gestione delle campagne di rinnovo, collaborando con le diverse funzioni aziendali coinvolte nel ciclo di vita dell'offerta.
Tra le principali attività, potresti occuparti di:
- Definizione e aggiornamento del catalogo delle offerte energia elettrica e gas per i segmenti Retail e Business
- Analisi del mercato, monitoraggio dei competitor e valutazione del posizionamento delle offerte
- Definizione del pricing delle offerte standard, in collaborazione con le funzioni coinvolte
- Monitoraggio dei principali KPI commerciali e della marginalità del portafoglio offerte
- Gestione delle campagne di rinnovo e analisi degli indicatori di retention della clientela
- Supporto al lancio di nuove offerte e all'evoluzione della value proposition aziendale
- Coordinamento della documentazione commerciale e contrattuale associata alle offerte
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire il corretto rilascio delle offerte e il rispetto delle tempistiche
Requisiti
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica, Matematica o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Product Management, Pricing, Marketing Strategico, Revenue Management, Energy Management o Business Analysis
- Ottime competenze di analisi economico-finanziaria e interpretazione dei dati
- Conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence ed Excel avanzato
- Capacità di lettura e monitoraggio dei KPI commerciali e di marginalità
- Attitudine al coordinamento di attività e stakeholder diversi
- Precisione, autonomia e orientamento al risultato
Sei la persona ideale se possiedi anche:
- Esperienza nei settori energia, telecomunicazioni o assicurativo
- Conoscenza dei mercati energetici e delle logiche di pricing commodity
- Conoscenza della regolazione ARERA
- Esperienza in customer analytics, retention e churn management
- Capacità di lavorare in contesti trasversali e di gestire progetti complessi
- Approccio analitico, visione strategica e orientamento al business.
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a
- Retribuzione: 45.000-55.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Modalità ibrida con giornate in presenza su Trento
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali-
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
TECNICI E OPERATIVI PER IMPIANTI E RETI - FIEMME E FASSA - SEL 58/26
Termini scaduti il
30-08-2026
Sede
TECNICI E OPERATIVI PER IMPIANTI E RETI - FIEMME E FASSA - SEL 58/26
Gruppo Dolomiti Energia
, Trentino-Alto Adige
Pubblicato il: 06-08-2026 (17:03)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Siamo alla ricerca di figure da inserire nelle Unità Operative e di Esercizio delle società operative del Gruppo Dolomiti Energia, nelle zone della Val di Fiemme e Val di Fassa.
Cerchiamo professionisti e professioniste che desiderino contribuire alla gestione, manutenzione e sviluppo delle infrastrutture e degli impianti che garantiscono servizi essenziali al territorio. A seconda dell’interesse, delle competenze, dell'esperienza maturata, potrai essere inserito/a in ruoli tecnici di coordinamento e supervisione oppure in ruoli operativi direttamente sul campo.
Profili tecnici
Le risorse selezionate si occuperanno di:
- supervisionare interventi operativi sulle reti e sugli impianti;
- pianificare e monitorare attività di manutenzione ordinaria e straordinaria;
- gestire sopralluoghi tecnici, preventivi e pratiche legate agli interventi sul territorio;
- coordinare imprese appaltatrici e monitorare l'avanzamento dei lavori;
- gestire rapporti con clienti, utenti, enti e fornitori;
- garantire il rispetto delle normative di sicurezza e degli standard di qualità del servizio;
- supportare la gestione delle attività operative e la risoluzione delle criticità.
Profili operativi
Le risorse selezionate si occuperanno di:
- svolgere attività di esercizio, controllo e manutenzione di impianti, reti e apparecchiature;
- eseguire interventi operativi sugli impianti, compresi gli interventi di pronto intervento e ricerca guasti;
- partecipare alla realizzazione, posa e manutenzione di nuovi impianti e infrastrutture;
- effettuare verifiche tecniche e controlli sul corretto funzionamento degli impianti;
- utilizzare attrezzature e sistemi di automazione presenti negli impianti;
- collaborare per garantire continuità ed efficienza del servizio.
Requisiti
Requisiti – per profili tecnici
- Patente B
- Buona conoscenza Pacchetto Office
- Diploma tecnico o indirizzi equipollenti
e/o
- Esperienza in ruoli analoghi
Requisiti – per profili operativi
- Patente B
- Titolo di studio ad indirizzo tecnico (elettrico, elettronico, meccanico, meccatronica, etc) o indirizzi equipollenti
e/o
- Esperienza in ruoli analoghi
È inoltre richiesto il servizio di reperibilità per entrambi i ruoli.
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa per profili operativi: 25.000 – 30.000 euro
- RAL indicativa per profili tecnici: 30.000 – 35.000 euro
- Qualifica: Operaio/a per profili operativi e Impiegato/a per profili tecnici
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
RESPONSABILE OFFICINA - SEL 57/26 (MODIFICA TERMINI)
Termini scaduti il
23-08-2026
Sede
Rovereto
RESPONSABILE OFFICINA - SEL 57/26 (MODIFICA TERMINI)
Gruppo Dolomiti Energia
Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 05-08-2026 (11:24)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Siamo alla ricerca di una figura che, all'interno del reparto Flotte, gestisca la funzione Officina - Area Sud.
Le attività principali saranno:
- Coordinare il personale tecnico addetto alla manutenzione di veicoli e attrezzature e collaborare con esso al fine di garantire la disponibilità degli asset per il regolare svolgimento del servizio.
- Pianificare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria degli automezzi e delle attrezzature operative.
- Gestire le richieste di intervento provenienti dal personale operativo
- Organizzare e supervisionare le attività dell'officina interna, assegnando le priorità e monitorando l'avanzamento dei lavori.
- Pianificare tagliandi, revisioni e manutenzioni programmate sulla base delle ore di utilizzo e dei chilometri percorsi dai mezzi.
- Coordinare le attività di riparazione affidate alle officine esterne convenzionate, monitorandone tempi, costi e qualità degli interventi.
- Collaborare alla definizione delle specifiche tecniche per l’acquisto di nuovi veicoli ed attrezzature.
- Verificare e gestire le pratiche di garanzia relative a guasti e malfunzionamenti degli automezzi.
- Monitorare lo stato di efficienza e sicurezza del parco mezzi e delle attrezzature operative.
- Supportare la formazione e l'aggiornamento tecnico del personale di officina.
- Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, qualità e tutela dell'ambiente nell'ambito delle attività di competenza.
Requisiti
- Patente di categoria C
- Buona conoscenza Office
- Qualifica triennale/Diploma ad indirizzo meccanico/meccatronico/autoriparatore o equipollenti
E/O
- Esperienza biennale nel ruolo di responsabile tecnico officina o quinquennale come tecnico di riparazione veicoli
Preferenziali:
- Aver frequentato corsi professionali di elettrauto, per impianti oleodinamici e/o diagnosi truck/automotive
- Possesso di CQC Merci e/o patente di categoria E
- Conoscenza anche a livello base della lingua inglese
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 37 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
- Qualifica: Operaio/a
- Sede di lavoro: Rovereto
- Retribuzione: 30.000-35.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Buoni pasto: ristorazione aziendale.
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
INGEGNERE SEZIONE ELETTROMECCANICA E AUTOMAZIONE - SEL 56/26
Termini scaduti il
23-08-2026
Sede
Trento
INGEGNERE SEZIONE ELETTROMECCANICA E AUTOMAZIONE - SEL 56/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 04-08-2026 (08:00)
Funzione: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
All'interno della funzione Sezione Elettromeccanica ed Automazioni, nella macro area Area Tecnica, stiamo cercando una figura che si occupi di valutazione, programmazione, progettazione e direzione lavori su macchinari e impianti a supporto della funzione stessa, in coordinamento con l'Area Operativa e altre funzioni del Gruppo Dolomiti Energia.
In particolare, potrai occuparti di:
- Progettazione e gestione di interventi su opere elettromeccaniche e di automazione, curandone gli aspetti tecnici, economici e contrattuali, nel rispetto del budget e della pianificazione degli impianti
- Valutazione tecnico-economica delle offerte, gestione dei rapporti con fornitori e appaltatori e monitoraggio delle relative prestazioni
- Direzione lavori e coordinamento della sicurezza nei cantieri, nel rispetto delle normative vigenti
- Gestione di interventi urgenti e non programmati sugli impianti
- Analisi dello stato degli impianti e individuazione di interventi di miglioramento, manutenzione e sviluppo
- Predisposizione e monitoraggio di budget, programmi di investimento e schede progetto, con controllo di costi, tempi e avanzamento delle attività
- Gestione di varianti contrattuali ed eventuali richieste di extra-budget necessarie alla realizzazione degli interventi
- Coordinamento con le funzioni aziendali coinvolte nella pianificazione dei fuori servizio e nella gestione delle criticità operative degli impianti
- Collaborazione allo sviluppo di processi, procedure e strumenti a supporto delle attività tecniche e manutentive
- Coordinamento di progetti trasversali, garantendo il coinvolgimento e l'allineamento delle diverse funzioni aziendali
- Pianificazione delle attività formative e dell'aggiornamento tecnico del personale.
- Assunzione dei ruoli di progettista, direttore lavori e coordinatore della sicurezza, con le relative responsabilità previste dalla normativa
Requisiti
- Laurea Magistrale in Ingegneria elettrica/elettrotecnica/meccanica/meccatronica
- Patente B
- Buona conoscenza Pacchetto Office
Requisiti preferenziali:
- esperienza in attività di progettazione/direzione lavori di interventi elettromeccanici su macchinari o impianti idroelettrici
- conoscenza applicativi software di progettazione elettrica, meccanica e oleodinamica
- Inglese B1
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 30.000 - 45.000 euro
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
OPERATORE/OPERATRICE/AUTISTA RACCOLTA E SPAZZAMENTO - SEL 52/26
Termini scaduti il
31-08-2026
Sede
Trento/Rovereto
OPERATORE/OPERATRICE/AUTISTA RACCOLTA E SPAZZAMENTO - SEL 52/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento/Rovereto, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 21-07-2026 (15:45)
Funzione: Ambiente
Contratto: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare, in questo momento, stiamo cercando persone da inserire nel ruolo di Operatore/Operatrice e/o Autista raccolta-spazzamento che, per i territori di Trento e della Vallagarina, si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento di bidoni e bidoncini.
Requisiti
Per operatore/operatrice:
- Patente B
- Buona conoscenza della lingua italiana
Per autista:
- Patente C e CQC
- Buona conoscenza della lingua italiana
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno mattina e/o pomeriggio
- Contratto a tempo determinato
- RAL indicativa per operatore/operatrice: 20.000 - 21.000 euro
- RAL indicativa per autista: 27.000 - 29.000
- Qualifica: Operaio/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Work-life balance: Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
IMPIEGATO/A SUPPORTO AMMINISTRATIVO (Legge 68/99) - SEL 51/26
Termini scaduti il
31-07-2026
Sede
Trento
IMPIEGATO/A SUPPORTO AMMINISTRATIVO (Legge 68/99) - SEL 51/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 17-07-2026 (16:53)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo determinato/Contratto a progetto
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Supporterai il Team in cui sarai inserito/a e ti occuperai principalmente di:
- supportare i Responsabili di funzione nelle attività amministrative e organizzative
- predisporre e aggiornare file Excel, report e cruscotti di monitoraggio
- aggiornare dati per dashboard e reportistica periodica (es. qualità, KPI)
- supportare la revisione e aggiornamento delle procedure aziendali e la gestione degli adempimenti normativi e aziendali
- raccogliere, inserire e trasmettere dati verso enti istituzionali e compilare registri obbligatori previsti
- supporto le attività di controllo e sopralluogo (es. predisposizione documentazione per CR/cI)
- supportare la gestione amministrativa del parco mezzi con inserimento e aggiornamento dati (es. telepass, carte carburante), la gestione documentale (assicurazioni, scadenze) e la gestione tasse di proprietà e scadenziari
- inserire, aggiornare e verificare i dati nei sistemi aziendali
- registrare le attività operative, tra cui ritiri e conferimenti rifiuti, svuotamenti, servizi di ritiro ingombranti e relative imputazione economica
- aggiornare le anagrafiche (persone, mezzi, servizi) e verificarne l’allineamento tra sistemi
- gestire e aggiornare i file di supporto e gestire l’inserimento e archiviazione documentale
Requisiti
- Qualifica triennale/quadriennale o Diploma di Maturità
- Appartenenza a Categorie protette ai sensi della Legge 68/99
REQUISITI PREFERENZIALI
- Qualifica triennale/quadriennale o Diploma di maturità in ambito ragioneria/economico o affini
- Esperienza in ruoli analoghi
Altre informazioni
In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 37 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 28.000 - 35.000
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
ADDETTO/A GESTIONE CONTENITORI E SERVIZI LOGISTICI - SEL 50/26
Termini scaduti il
16-08-2026
Sede
Trento
ADDETTO/A GESTIONE CONTENITORI E SERVIZI LOGISTICI - SEL 50/26
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 16-07-2026 (16:28)
Funzione: Ambiente
Contratto: Altro
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
Entrerai all'interno della Funzione Gestione Forniture e Magazzini e ti si occuperai principalmente di:
- rifornimento distributori automatici di sacchetti sul territorio e presso gli sportelli;
- preparazione del materiale per le consegne organizzate e relativa consegna/ritiro;
- consegna/ritiro materiale alle utenze;
- scarico, controllo e sistemazione merce in fase di consegna;
- gestione e aggiornamento di inventario, bolle di consegna, spedizioni e ritiri;
- gestione vestiario e DPI:
- consegna e ritiro presso punti periferici;
- gestione magazzino RUP;
Requisiti
- Licenza media
- Buona conoscenza Office
- Patente C e CQC
Altre informazioni
In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione.
Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
Che cosa offriamo
- Orario di lavoro: 37,15 dal lunedì al venerdì SU TURNO POMERIDIANO
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 26.000 - 28.000 euro.
- Qualifica: Operaio/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Servizi Ambientali
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
IMPIEGATO/A SUPPORTO TECNICO: AREA OPERATIVA - SEL 46/26
Termini scaduti il
12-07-2026
Sede
Vallelaghi
IMPIEGATO/A SUPPORTO TECNICO: AREA OPERATIVA - SEL 46/26
Gruppo Dolomiti Energia
Vallelaghi, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 24-06-2026 (16:49)
Funzione: Altro
Contratto: Tempo indeterminato
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
All'interno del Team Supporto Tecnico, ti occuperai principalmente di:
- pianificare, gestire e aggiornare i programmi di controllo sugli impianti, monitorandone le scadenze e garantendo il corretto svolgimento delle attività;
- supportare e supervisionare le attività di controllo svolte internamente, analizzando gli esiti e definendo, in caso di non conformità, le azioni correttive in collaborazione con le funzioni coinvolte;
- coordinare le attività di controllo svolte da ditte esterne, effettuando sopralluoghi (anche a campione) e verificando la qualità degli interventi eseguiti;
- gestire e analizzare la reportistica dei controlli e intervenire, in caso di guasti, individuando le cause e coordinando le azioni di ripristino;
- seguire la gestione dei ricambi strategici e delle relative forniture, in linea con il budget, interfacciandosi con i fornitori;
- contribuire alla definizione e redazione delle specifiche tecniche di gara e supportare la gestione dei contratti con fornitori esterni;
- collaborare con le funzioni amministrative per la gestione degli aspetti legati ad acquisti e ordini, mantenendo aggiornati i riferimenti normativi.
Requisiti
- Diploma di maturità ad indirizzo tecnico e/o Laurea in discipline tecniche
- Ottima conoscenza Pacchetto Office
- Patente B
REQUISITI PREFERENZIALI
- Esperienza in ruoli analoghi
Altre informazioni
Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
PRODUCT DEVELOPMENT SPECIALIST - ENERGY SOLUTIONS/VAS - SEL 49/26 (MODIFICA TERMINI)
Termini scaduti il
17-08-2026
Sede
Trento
PRODUCT DEVELOPMENT SPECIALIST - ENERGY SOLUTIONS/VAS - SEL 49/26 (MODIFICA TERMINI)
Gruppo Dolomiti Energia
Trento, Trentino-Alto Adige, Italia
Pubblicato il: 13-07-2026 (09:50)
Funzione: Ricerca e sviluppo
Contratto: Tempo indeterminato
Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
All'interno della funzione dei Servizi a Valore Aggiunto (VAS) di Dolomiti Energia Mercato, cerchiamo persone che contribuiscano allo sviluppo e alla definizione di nuovi prodotti e servizi da abbinare in bundle alle commodity (es. efficienza energetica, mobilità elettrica, etc.), per clienti residenziali e business, attraverso analisi di mercato, progettazione di offerte innovative e sviluppo del processo commerciale end-to-end.
In particolare, potrai occuparti di:
- Progettare offerte innovative in bundle con commodity in coerenza con il Piano Industriale di Gruppo. Supporto anche nella fase implementativa attraverso il coordinamento delle varie funzioni coinvolte lungo la value chain
- Ricerca di partner commerciali, definizione del business model, supporto alla negoziazione ed alla sottoscrizione di accordi commerciali e correlati.
- Supportare le funzioni Vendita e Marketing nella definizione di iniziative Go2Market e compensation sui vari canali
- Analisi ed implementazione dei requisiti/flussi software (CRM) necessari al processo di vendita
- Progettazione, implementazione supervisione end-to-end del processo commerciale: leag generation / signing / ciclo attivo e passivo / post-sales / etc.
- Implementare e monitorare i KPI commerciali (es. pipeline, conversion rate, etc.) e predisporre adeguata reportistica al fine di attivare azioni di miglioramento sui vari canali
La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Human Value, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: federica.fusaro@humanvalue.it
Requisiti
- Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria e/o Economia, preferibilmente in Ingegneria Energetica, Meccanica, Gestionale o Ambientale
- Esperienza lavorativa di almeno cinque anni in ruoli similari (attività di business development, negoziazione e sottoscrizione accordi, gestione partnership)
- Esperienza lavorativa nei seguenti settori: efficientamento energetico, installazione e manutenzione impianti, energie rinnovabili
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel e Power Point
Preferenziali:
- Conoscenza di Python e Power BI
- Esperienza in utility
Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze:
- Pensiero analitico e orientamento al risultato
- Problem solving e proattività
- Visione sistemica end to end
- Comunicazione efficace e teamwork
Altre informazioni
In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione.
Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!
Che cosa offriamo
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
- Qualifica: Impiegato/a direttivo/a
- Retribuzione: 45.000-60.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
- Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
- Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
- Fondo sanitario integrativo
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
VUOI SEGNALARE UN ILLECITO?
Hai assistito a un episodio di corruzione o al consumo di un reato durante lo svolgimento delle attività lavorative del nostro Gruppo?
Ti invitiamo, allora, a segnalare qui eventuali illeciti, irregolarità o violazioni delle nostre norme, dei nostri regolamenti o della legge.
Tutte le informazioni che deciderai di condividere con noi saranno trattate con la massima riservatezza.
Non prenderemo in considerazione istanze personali o segnalazioni relative a questioni di carattere commerciale, per le quali sono disponibili i link specifici.
Per comprendere la modalità di raccolta e gestione delle segnalazioni, vi invitiamo a consultare la policy qui allegata.